Varför använda en bemanningsbyrå?

De flesta företag kan använda en extra uppsättning händer för att hantera ett stort projekt eller en ny uppgång i verksamheten. Men de flesta är också ovilliga att anställa heltidspersonal. En personalbyrå kan erbjuda tillfälliga anställda att hjälpa till med en mängd olika affärsuppgifter. Tillsammans med bemanningsbyrån kan en anställningschef säkerställa att tillfälligt anställda har den kompetens, utbildning och erfarenhet som krävs för att möta företagets behov.

Förbättra produktiviteten

Att få tillfälliga arbetstagare att hantera överbelastning av arbetet kan förhindra utbrott av personal för heltidsanställda. När arbetsplanerna överbelastas kan anställda snabbt bli omotiverade och överväldigade. Detta kan öka misstag som görs samt minska produktiviteten. Ökad frånvaro är ofta en bieffekt när detta inträffar. Genom att ta in tillfällig personal för att hantera den extra arbetsbelastningen kan heltidsanställda fortsätta att fokusera på sina huvudsakliga arbetsuppgifter samtidigt som produktiviteten bibehålls.

Försök innan du köper

Tillfälliga anställda ger affären en chans att prova en anställd innan han gör ett permanent erbjudande om anställning. I vissa fall kan en person ha erfarenhet och utbildning för ett jobb, men det går helt enkelt inte ihop med affärsmiljön. Att ha tillfället möjlighet att få personen att arbeta ger först företaget möjlighet att utvärdera hur personen ska passa in i företagskulturen och andra anställda. Det ger också tid att identifiera eventuella svagheter som inte normalt skulle framgå av intervjuprocessen.

Minska kostnaderna

Tillfälliga anställda är anställda av personalbyrån, inte den verksamhet som använder sina tjänster. Detta kan minska de anställdas totala kostnader eftersom verksamheten inte behöver ge en tillfälligt anställd förmåner. Dessutom kan inlämning av tillfälligt anställda sänka andra overheadkostnader som övertid för ordinarie heltidsanställda. Medan per timmars kostnad kan vara mer än per timmars kostnad för en heltidsanställd kan tillfälligt anställda användas vid behov utan engagemang för en 40-timmars arbetsvecka oavsett om arbetet finns för att stödja det.

Undvik arbetslöshetskrav

Eftersom den tillfälliga personalen är anställd i bemanningsbyrån och inte verksamheten är det ingen oro för den som ansöker om arbetslöshet när deras tjänster inte längre behövs av verksamheten. Detta kan också minska de totala driftskostnaderna för verksamheten eftersom arbetslöshetskravet för verksamheten inte kommer att höjas på grund av att tillfälligt anställda släpps. Personalkostnaderna kan också minska, eftersom chefer inte kommer att spendera flera timmar som handlar om arbetslöshetskrav och arbetsdepartementet.

Öka flexibiliteten

Tillfälliga anställda tillåter företag att använda personal efter behov. Tillfälliga anställda kan tas in för att täcka semester av en anställd eller mammaledighet. Många bemanningsbyråer kan ge anställda inom ett brett spektrum av discipliner för att möta alla behov i verksamheten. Företaget har då flexibiliteten att använda den tillfälliga personalens tjänster efter behov, oavsett om det är några timmar i veckan eller på heltid. Att använda en bemanningsbyrå kan undvika det permanenta engagemang som en heltidsanställd kräver, vilket sparar både tid och pengar.