Hur känner du dina svagheter som ledare

En effektiv ledare är inte bara stark och kapabel; han vet också var hans styrkor och svagheter ligger. Det kan tyckas ironiskt att en ledare talar om hans svagheter, men att erkänna dessa är en kännetecken för en solid ledarskapsstrategi. Men medan du kanske känner att du har svagheter kanske du inte vet vad de är. Lär dig vad dina svagheter är för att förstärka dina färdigheter.

1.

Prata med dem som arbetar närmast dig. Från underordnade till andra chefer kan dessa individer ge dig en uppfattning om var de tror att du har svaga ledarskapsförmågor. De kan vara tveksamma för att ge den här typen av feedback, men de kan vara mer villiga att göra det om du försäkrar dem om att du helt enkelt använder den här informationen för att bestämma hur bäst du kan förbättra dina ledarskapsförmågor.

2.

Ange områden där du inte är bekväm med din egen prestation. Ibland ser andra människor som en svag plats mycket annorlunda än de områden som du känner som om du saknar som ledare. Men om du vet vilka svagheter du är som chef kan du sedan fylla i luckorna genom delegering och framtida anställning.

3.

Thumb genom tidigare skriftliga prestanda recensioner. Om du helt enkelt inte känner dig bekväm, fråga andra om vad de tycker, ta en titt på dig själv. Försök att identifiera alla vanliga teman som har varit närvarande i dina anställdas recensioner. Om du inte hittar vanliga teman, ta hänsyn till de förbättringsområden som påverkar din förmåga att leda ditt lag.

4.

Var uppmärksam på effekterna av ditt ledarskap på ditt lag. Notera områden där laget verkar svagt, eftersom dessa svagheter kan återspegla din brist på ledarskap. Om ditt team exempelvis utför dåligt att lösa kundklagomål på ett tillfredsställande sätt, kan det visa sig att det är en svaghet, särskilt din brist på följa på vissa problem. Lös problemet i slutet och sedan förstärka det beteende du vill ha från ditt team för att öka nöjda kunder.