Hur Universal Health Care Benefits Small Business

Eftersom bestämmelserna i den amerikanska reformen av hälso- och sjukvårdsreformen som infördes 2010 införs, kan reformens inverkan på småföretag blandas. Men analys av sann universell hälso- och sjukvård från olika källor tyder på att det skulle ha stora fördelar för småföretag, och det är bara en fråga om hur effektiv den nya reformen är för att uppnå universell hälsovård.

Escaping Escalating Premiums

Sjukvårdsförsäkringspremierna för en amerikansk familj ökade med 131 procent 1999-2009, enligt undersökningar från Kaiser Family Foundation och Health Research and Educational Trust. "Forbes" tidningen i en artikel från 2007 rapporterade att cirka 15 procent av amerikanska personer inte hade vårdförsäkring och sade att den stora anledningen var att arbetsgivarna i över hälften av amerikaner, småföretag, inte har råd med det. Och eftersom det inte kan, kan småföretag inte locka den talang som den behöver växa.

Universell vård, lägre kostnad

Webbplatsen True Cost innehåller 33 industriländer i världen, där 32 av dem tillhandahåller universell hälso- och sjukvård. Ja tidningen i en artikel i 2006 anger att per-personkostnaderna i dessa länder är hälften av det som spenderas i USA, i synnerhet med betalningssystem som betalats via regeringen. Reducering av pappersarbete och dyra försäkringsbolag står för besparingarna.

Mer produktiva anställda

När sjukförsäkringen är för dyr, har småföretagare inte råd med täckning för sig själva eller deras anställda. De kan inte locka till sig kvalitativa medarbetare. Om arbetstagare har täckning som tillhandahålls av sina jobb stannar de, även om de hatar vad de gör. Bloggen Opinionated: Startups, Entrepreneurship, Cincinnati citerar Small Business Administration siffra att 50 procent till 60 procent av alla Internetjobb skapade årligen under de 10 åren före 2009 var i småföretag. Författaren, Joe Pantuso, hävdar att med universell hälso- och sjukvård skulle det finnas en ökning av entreprenörskapet, med startarna som har en bättre chans att lyckas.

Infasning av förmåner

Elements av reformen för hälso- och sjukvården packad över 2010 kommer att fasas in till 2014. Tom Epstein, vice president för Blue Shield of California, skriver i en artikel i juli 2010 om California Healthline att lagstiftningen kommer att ha blandade effekter på småföretag. Den mest omedelbara fördelen för småföretag är skattekrediter. Företag som sysselsätter 25 eller färre arbetstagare, med en genomsnittlig löne på mindre än 50 000 dollar, kan få upp till 35 procent av kostnaderna för sjukvårdsavgift om företagets bidrag är minst 50 procent av försäkringspremien. Krediten stiger till högst 50 procent av förmånskostnaderna 2014.

Skapandet av statliga sjukförsäkringsutbyten kommer också att erbjuda småföretag ett sätt att erbjuda anställda breda hälsoplanalternativ utan att förhandla med flera försäkringsgivare. Ändå kan premier öka för att täcka förmånsbestämda förmåner, bland annat förebyggande vård utan kostnad för anställda. Dessa kan eventuellt kompenseras av incitament för att samordna och förbättra effektiviteten i vården.

IRS regler

Internal Revenue Service ger information om kvalifikation för skattekredit. För att undvika att företag kvalificerar sig för krediterna genom att anställa mestadels deltidsanställda är gränsen baserad på 25 "heltidsekvivalenter" anställda. FTE bestäms genom att dividera den totala arbetstiden för deltidsanställda senast 2080. IRS-staterna för vinstdrivande och ideella företag kvalificerar sig för krediten. Krediten avvecklas för företag med genomsnittliga löner mellan $ 25.000 och $ 50.000, med det lägre genomsnittet som tjänar hela 35 procent.