Hur man skriver humoristiska prestationsbedömningar

Årliga prestationsbedömningar är ofta en tid för oro och stress för anställda. Prestationsöversikter ger stöd för höjningar, kampanjer, demotioner och till och med firningar. De årliga utvärderingarna är utformade för att hjälpa företag och deras anställda genom att erbjuda ett kommunikationsverktyg för att öka förståelsen mellan arbetsgivare och medarbetare, markera förväntningar och prisa arbete som är bra gjort. Du kan lindra ångestet av årliga recensioner genom att glida i någon lämplig humor.

1.

Granska varje anställdes arbetsbeskrivning. Arbetsbeskrivningar bör innehålla anställdas ansvar och arbetsrelationer med andra medarbetare. Om dina arbetsbeskrivningar är vaga eller föråldrade, uppdatera dem för att korrekt återspegla de aktuella jobben hos ditt företag. Gör anteckningar om hur bra varje anställd utför sina arbetsuppgifter och ansvarsområden.

2.

Gör en lista över de poäng som ska inkluderas i dina värderingar. Även om du ska lägga till humor till recensionerna behöver du fortfarande ha konstruktiv, detaljerad feedback i dina värderingar för att göra dem effektiva. Du bör inkludera kvalitativa och kvantitativa faktorer. Kvalitativa bedömningar är mer subjektiva och inkluderar dina intryck av arbetstagaren, som att ha ett lättillgängligt temperament, vara en hård arbetare eller ha en bra humor. Kvantitativa bedömningar är mer objektiva och kan mätas. En kvantitativ bedömning kan innehålla försäljningskonverteringskurser, produktivitetsbelopp eller utmärkelser och erkännande från din bransch.

3.

Lägg till positiv humor till din recension. Börja din recension med en rolig anekdot om arbetstagaren eller lägg till en referens till ett välkänt arbetsplatsskämt. När du använder humor, om dina skämt involverar arbetstagaren, se till att skämt inte spottar medarbetaren men är i en tillgiven, välvillig ton. Du kanske vill påpeka hur en dag en anställd var sen, företaget råkade ha en kris, till exempel att skämma ut hur viktigt medarbetaren är för ditt företag.

4.

Inkludera humoristiska citat eller anekdoter om arbetstagaren från medarbetare. Anställda har ofta närmare kontakt med sina kamrater än hos sina chefer, och många av dem kan erbjuda en mängd roliga berättelser om varandra. Välj en kort, positiv historia att inkludera i din recension och håll dig borta från förolämpande skämt eller sarkastiska kommentarer från medarbetare.

5.

Visa din recension till en medarbetare för att få en andra åsikt om din humor. Din medarbetare ska kunna förstå humor och inte känna sig förolämpad av den. Om ditt skämt inte är meningsfullt eller är gränsöverskridande, ska den andra chefen informera dig.

Tips

• Håll din humor ljus och positiv. Skämt kan lätt förolämpa människor om de är sarkastiska, bespottande eller nedlåtande. När du är i tvivel om ett skämt, använd det inte.

Varning

• Undvik vitsar om anställdas ras, kön, sexuell läggning, fysisk förmåga eller ekonomisk status eftersom du inte bara kan förolämpa arbetstagaren utan kunna drabbas av en rättegång.