Hur man skriver ett år arbete mål

Affärsmålen kommer i olika former och längder, inklusive projektmål, kortsiktiga mål och långsiktiga mål. Årliga arbetsmål bidrar till att bygga en ram för de kommande 12 månaderna som ett sätt att driva dig mot högre prestationer. När du har fastställt dina långsiktiga mål, bryta ner dem till kortare mål som gör det lättare att uppnå ditt övergripande mål för året. Om du tittar på dina prestationer från det gångna året och föreställde var du hoppas vara på vägen hjälper du till att ställa in dina årliga mål.

1.

Granska dokument, inklusive bokslut och försäljningsrapporter från det gångna året, för att utvärdera dina senaste prestationer. Denna övning gör att du kan få en känsla av företagets nuvarande ställning att tjäna som utgångspunkt för att fastställa nästa års mål.

2.

Läs företagets vision, uppdrag och mål uttalanden. Dessa uttalanden skrivs vanligtvis i en tidsperiod på tre till fem år. Bestäm vad du behöver göra nästa år för att komma närmare uppnå de långsiktiga målen.

3.

Identifiera de allmänna områden där du vill fokusera din målinställning. Det kan innebära tjänstemål som fokuserar på hur du behandlar dina kunder, mål för att öka vinster, mål att expandera företaget i storlek eller sociala mål för att positionera ditt företag som en filantropisk organisation som ger tillbaka till samhället.

4.

Notera målidéer under varje kategori du identifierar för dina årliga mål. Brainstorm så många mål som du vill på den här tiden för att ge dig massor av alternativ. Idéer inkluderar ökad försäljning med en viss procentandel, utökar en viss produktlinje eller startar en ny tjänst för dina kunder.

5.

Begränsa din lista med idéer till de mål som bäst hjälper ditt företag att uppnå sina långsiktiga mål. Använd din tillväxt under det senaste året, bestämma om målet är möjligt under de kommande 12 månaderna.

6.

Skriv målen med hjälp av SMART-metoden, som står för specifika mål med detaljerade mätbara mål som konkreta försäljningsnummer eller öka procentsatser, som kan genomföras med specifika steg, realistiska så att de med rimlighet kan uppnås med viss utmaning och i rätt tid ha en slutpunkt i sinne.

7.

Bryta ned de långa målen i mindre steg. Ett alternativ är att bryta ner målet under årets 12 månader. Om du till exempel vill öka försäljningen med 20 procent, bryter du ned dessa siffror under 12 månader för att uppmuntra till en gradvis tillväxt. Dessa mindre mål hjälper dig också att följa dina framsteg mot det övergripande året.