Typer av anställningsrelationer

Medarbetarrelationer är en viktig del av din interaktion med dina anställda. Som småföretagare har du ansvaret för att utbilda, ge råd och stödja dina anställda för att skapa en miljö som uppmuntrar till produktivitet och positiv moral. Ytterligare ansvarsrelaterade ansvarsområden innefattar att förebygga konflikter när det är möjligt och lösa konflikter som kan uppstå på grund av missförstånd eller oegentligheter på arbetsplatsen.

Korrigerande åtgärder

Korrigerande åtgärder fungerar som en form av anställningsrelationer. Om en anställd gör något som kräver en verbal varning eller skriftlig dokumentation anses den vara korrigeringsåtgärd. Citera företagspolicyer eller regler för att stödja ditt beslut att vidta korrigerande åtgärder. Utöva alltid objektivitet. Fokusera på lagen, inte den som gjorde det.

Utvärdering av prestanda

Anställda får värdefull information från din feedback. Medarbetarnas utvärderingar hjälper dig att strukturera feedbacken på ett professionellt och omfattande sätt. Betygsätt arbetstagaren på viktiga områden i sitt jobb och diskutera hans styrkor och svagheter hjälper dig att relatera dina förväntningar. Ge kämpande medarbetare de verktyg de behöver för att lyckas och en rimlig tid att göra förbättringar.

Regel och politisk tolkning

Att säkerställa att medarbetarna förstår den specifika företagspolicyen är ledningens ansvar. När du anställer en ny anställd, förklara några av de policyer eller regler som är benägna att missförstå. Uppmuntra alla anställda - nya och etablerade - att komma till dig med frågor om företagsregler eller politik. Hjälp anställda att förstå hur en regel eller politik har brutits av sina kamrater i exempel som diskriminering eller trakasserier på arbetsplatsen.

Stöd

Ha en öppen dörrpolitik med dina anställda. En del av relaterad brunn till anställda innefattar att upprätthålla en öppen kommunikationslinje. Uppmuntra arbetstagare att kommunicera med dig om arbetsrelaterade problem eller personliga problem som påverkar deras arbete. Hantering av klagomål, anpassning av arbetsplaner eller hänvisningar till användbara resurser hjälper dig att relatera till dina anställda. Hantera alla interaktioner på ett rättvist och konsekvent sätt. Behåll konfidentialitet för att inspirera medarbetarnas förtroende för dig.