Typer av jobbberikning

Jobberikning är processen att erbjuda mervärde till anställda genom olika program. Berikning hjälper till att lindra känslan av att ett jobb är repetitivt eller erbjuder ingen karriärväg. Att använda anrikningsprogram bidrar till att öka medarbetarnas produktivitet och sänka kostsam omsättning. Det finns flera typer av anrikningsprogram som du kan försöka som en arbetsgivare för att hjälpa behålla medarbetarna.

Olika uppdrag

Arbetsberika bör exponera medarbetare för en rad olika uppgifter som kan bidra till att bredda omfattningen av sina tilldelade arbetsuppgifter. Ett sätt att uppnå detta är att ge anställda relaterade uppgifter till sin position som kan hjälpa till att lägga till variation i sin dag. Till exempel kan en lagerarbetare vars primära jobb är på lager hyllor också hjälpa till att bearbeta inkommande lager och fylla beställningsflikarna. Genom att lägga till en mängd olika uppgifter till sitt dagliga jobb, kan han bryta upp sin rutin och undvika känslan av repetition.

Personalutveckling

Medarbetarutveckling består av utbildningskurser och studiebidrag för anställda som vill gå tillbaka till skolan. När ditt företag växer behöver du anställda att fylla nya roller inom organisationen. Genom att erbjuda utbildning och utbildningsmöjligheter till befintliga medarbetare hjälper du till att skapa karriärvägar och möjligheter som kommer att hålla medarbetarna motiverade. Du minskar också rekryteringskostnaderna genom att utveckla kvalificerade medarbetare till nya positioner med din befintliga personal.

Incitamentsprogram

Jobbtillfredsställelse härrör delvis från den personliga stoltheten i ett bra jobbat jobb och från det erkännande som kommer från företaget. Det erkännandet kan komma i form av extra lön, betald ledighet eller priser som semester för högst producerande anställda. Incitament och erkännande program tillåter anställda att spåra deras framsteg mot företagets mål och försöka överträffa dessa mål för att få belöningar. Att uppnå incitamentsmål blir motivationen som håller medarbetarna fokuserade och produktiva.

Roterande skift

Vissa arbetsgivare använder roterande skift för att erbjuda anrikning till sina anställda. Genom att arbeta med olika skift kan anställda komma i kontakt med olika medarbetare varje gång skiften ändras. Det hjälper också medarbetarna att uppleva hur produktionen varierar från skift till skift, och ger dem en chans att komma i kontakt med en mängd olika chefer. Medarbetare kan lära av olika chefer och proaktiva medarbetare kan öka sina chanser att höja eller befordra genom att utföra toppnivåer för en rad olika chefer.