Användningen av polygrafer på arbetsplatsen

Att använda polygraptest på arbetsplatsen i ett försök att avslöja sanningar kan vara ett riskabelt förslag till arbetsgivare. Arbetslagar skyddar anställda och arbetssökande från den otillbörliga användningen av polygrafier, vanligtvis kallad ljungdetektorer. Ett fel i att administrera en polygraph examen kan leda till en rättegång om arbetstagare eller sökande anklagar en arbetsgivare för att bryta sina rättigheter.

överväganden

Employee Polygraph Protection Act förbjuder de flesta företag att kräva eller begära att anställda eller arbetssökande lämnar in polygraptester, enligt US Department of Labor. Rättsakten förbjuder även att skjuta anställda eller diskriminera dem om de vägrar att ta polygraptest under omständigheter där lagen tillåter arbetsgivare att administrera tentor.

Industries

Tjänsteleverantörer och läkemedelsdistributörer är bland arbetsgivare som kan kräva att arbetssökande tar polygraptester. Arbetsgivare i sådana branscher måste följa strikta riktlinjer när de ger prov. Polygrafsexaminatorer måste till exempel ha en giltig licens för att ge tentamen i stater där licensiering krävs. Arbetsgivare bör söka råd från en advokat för att säkerställa att de följer federala och statliga föreskrifter för att använda testen på arbetsplatsen.

Kriminell aktivitet

Anställda kan bli ombedda att ta polygraptest när de misstänks vara involverade i incidenter som orsakar betydande skador eller ekonomiska förluster för sin arbetsgivare, såsom förskingring. Medarbetare har dock rätt att vägra att ta ett polygraptest. EPPA förbjuder arbetsgivare att vidta åtgärder mot arbetstagare enbart för att vägra att lämna in en tentamen under sådana omständigheter.

Bearbeta

Arbetsgivare som frågar eller kräver att en arbetare eller arbetssökande tar ett polygraptest måste lämna ett skriftligt meddelande. Detta måste innehålla datum, tid och plats för testet. Det måste också beskriva personens rättigheter och de frågor som granskaren inte får fråga. Undersökare har rätt att avbryta testet, och de kan samråda med en advokat före varje del av provet.

överväganden

Polygrafresultat kan inte vara till nytta för arbetsgivare, även om anställda som misstänks för att begå brott på arbetsplatsen misslyckas med testet. Prövningarna är otillåtna i domstol i Pennsylvania, New York, Texas och andra stater. Frågor om polygrafernas tillförlitlighet har orsakat att vissa domstolar förbjuder användningen av testresultat som bevis, enligt webbplatsen LegalMatch.