Användningen av viktmetoden i prestationsbedömningar

Prestationsbedömningar är ett sätt att upprätthålla en prestationsstandard i en organisation. För mindre företag är detta särskilt viktigt eftersom det kan vara en av de viktigaste fördelarna att en mindre arbetskraft kan ge ett nytt företag över större rivaler. Viktmetoden har sett stor utsträckning i affärsbedömningsbedömningar. Det gör det möjligt för organisationer att redogöra för olika faktorer och rangordna olika förmågor och prestationsnivåer beroende på deras behov.

weightage

De flesta prestationsbedömningar har formaliserats med vissa specifika kategorier enligt vilka anställda får betyg. Viktmetoderna har olika betydelse för separata kategorier. Exempelvis kan en prestationsbedömning utformad i en organisation ge högre betydelse för service än en annan faktor som punktlighet. Genom att ge vissa kategorier av utvärdering ökad vikt räknas de för fler poäng i den totala poängen. Detta ger anställda mer incitament att utmärka sig i områden som är viktiga för ett företag.

Specialisering

Specialisering är en av de mer gemensamma strategierna för nya och småföretag. Genom att specialisera sig på en viss nisch på marknaden, och särskilt utmärka sig på en viss produkt eller tjänst, kan de outmaneuver större konkurrenter. Genom att använda viktåtgärder i prestationsbedömningar kan småföretag hjälpa sina anställda att skräddarsy sina färdigheter på ett sätt som bättre matchar sina prioriteringar. Medarbetare som är bättre anpassade till företagets behov kommer att vara de som främjas.

Subjektivitet

Ofta är det i större organisationer som kommer att betyda mer objektiva prestationsåtgärder som försäljningsnummer och annan statistik. Medan dessa åtgärder betyder att de kan dölja mer subjektiva faktorer som är viktiga på lång sikt. Genom att fokusera på dessa mer subjektiva åtgärder, såsom service, i viktade prestationsbedömningar kan ett litet företag öka eventuella fördelar som det kan ha på marknaden. Att bedöma dessa faktorer kräver korrekt närmare granskning av ledningen.

Arbetstillfredsställelse

Arbetare är mer benägna att känna sig nöjda med ett jobb när de anser att de utvärderas rättvist baserat på kategorier som passar deras personliga prioriteringar. Retention är avgörande för småföretag eftersom det gör det möjligt för dem att bygga upp sina mänskliga resurser och spendera mindre tid och pengar på utbildning. Genom att tillämpa lämplig vikt i prestationsbedömningar kan företag stärka en positiv arbetsmiljö som då förbättrar anställdas prestation och behållning.