Värdet av mångfald på arbetsplatsen

Förenta staterna är ett varierat land. Företag som har turen att ha en arbetskraft så olika som befolkningen befinner sig beväpnad med många perspektiv, åsikter och idéer som ger styrka till sin förmåga att strategisera, kommunicera och leverera. Medan mångfald också kan ha sina utmaningar på arbetsplatsen, ger det en möjlighet för anställda att nå ut och upptäcka de fantastiska gemensamheterna under ytskillnaderna. Eventuella utmaningar som kan uppstå kan arbetas genom att organisationen öppnar nya idéer och faktiskt följer igenom med de idéer och förslag som de fått från deras olika arbetskraft.

Marknads segment och mångfald

Företagen säljer till en alltmer varierad kundbas i ett mångkulturellt samhälle. Att ha anställda som kommer från olika demografiska och marknadssektorer kan bara förstärka företagets förståelse för sin kundbas. Detta kan hjälpa till att skräddarsy tillvägagångssätt för försäljning, tjänster och till och med produktutveckling. För att ett företag ska överleva, än mindre trivs, måste det förstå sina kunder och veta hur man presenterar de produkter och tjänster de behöver. Att värdera mångfald när man skapar ett team kan hjälpa ett företag att uppnå detta mål.

Språkliga färdigheter och kommunikation

Människor från olika bakgrunder tar olika språk med sig. Detta kan vara en stor tillgång för att kommunicera med kunder och leverantörer - särskilt för företag som ligger i etniska samhällen eller säljer till olika etniska marknader. På en alltmer global marknad kan företag med utomeuropeiska operationer, partners och leverantörer också ha stor nytta av att ha en flerspråkig personal. Kommunikation är också viktig när det gäller att förstå kulturella skillnader. Att ha någon inom din organisation som kan förklara de subtila skillnaderna i hur kulturer ser saker kan vara skillnaden mellan att starta en bra kampanj och blåsa en bra möjlighet.

Mångfaldsfakta och idéer

Smarta företag uppmuntrar medarbetare att kommunicera med idéer. Kreativitet och idégenerering är bland de mest värdefulla tillgångarna till ett växande företag som vill vara innovativt och ta ledningen på en marknad. Anställda med olika bakgrund kan ha idéer om hur man förbättrar en produkt-, service- eller marknadsföringsmetod för att bättre fånga demografiska eller marknads segment från vilka de kommer. Få feedback och råd från alla människor från alla håll i livet resulterar i en starkare, mer tilltalande produkt eller tjänst. Och eftersom ett företag existerar för att fylla en nisch, hjälper det att hitta så många nischer bland de olika kulturerna i samhället bara att uppfylla detta uppdrag.

Exempel på ekonomiska mångfald

Att veta hur man byter process eller tillvägagångssätt för att möta olika behov kan vara det som sätter en organisation ifrån varandra. Personal från olika bakgrunder kan bättre förstå behoven hos en viss gemenskap eller marknad. Till exempel har många stadssjukhus nytta av att ha latinska och asiatiska personal som inte bara kan tala med äldre patienter med liknande bakgrund men som förstår deras behov. De kan förstå en speciell kulturs behov av att ha samma sjuksköterska eller assistent när de får hjälp i toaletten. Och det här kan vara det som får ett sjukhus mer affärer än en annan.

Talent är Diverse

Talent kommer i många paket. Människor med alla bakgrunder, färger, åldrar, former och storlekar har viktiga färdigheter. Att vara öppen kan vara skillnaden mellan att anställa bra och anställa det bästa. Stor talang kan hittas över hela världen, så att vara öppen för de oändliga möjligheterna för en global arbetskraft är bara bra affärssans. Vissa företag sponsrar invandring för mjukvaruingenjörer och IT-specialister när dessa färdigheter är bristfälliga på hemmamarknaden. Dessa arbetare ger också den extra fördelen att arbetskraften blir mer mångsidig och mer tilltalande för kunder över hela världen.