Olika anställda problem med respekt för droger och alkohol

De negativa konsekvenserna av missbruk av anställda är inte bara begränsade till individen. En anställd som har problem med droger och alkohol kan vara ett stort ansvar för ditt företag. Inte bara är han en fara för sig själv och för andra, men han blir också mer av nackdel än en tillgång.

Opålitlighet

Du kan inte räkna med en anställd som har problem med droger och alkohol. Han kan vara i tid de flesta dagar och ut med en bakrus på andra. Han kan dricka på sin lunchtid och inte komma tillbaka eller, värre, komma tillbaka inebriated. Han kanske inte visas vid behov efter timmar och, om han gör det, kan göra det medan han är berusad. Drog- eller alkoholmissbruk kanske inte är omedelbart uppenbart, men om sådana trender fortsätter kan du hitta att arbetstagaren har ett problem.

Dålig prestation

En anställd med droger eller alkoholproblem kommer så småningom att börja visa en minskning av kvaliteten på hennes arbete. När orörda memoarer och rapporter kommer att bli slarviga och fyllda med felaktigheter. Detta kan bero på trötthet och sömnstörningar som orsakats av missbruk av substanser, eller det kan vara ett tecken på att han är inebriated under arbetstiden. Sammantaget ser du sin produktionsnedgång och hans fel ökar.

Dåliga relationer

Droger och alkohol är kända för att ha en negativ bieffekt på en persons personlighet. En person som regelbundet missbrukar dessa ämnen kan uppvisa tecken på ilska, aggression eller depression. I en kontorsinställning, där han måste interagera med andra, kan detta leda till spänning, trakasserier och till och med konfrontation. När en anställd har droger och alkoholproblem är han inte alltid medveten om hur hans interaktion med andra påverkar dem. Om han lämnades bort, kunde han bli fientlig och till och med våldsam mot andra anställda.

Ansvar

Ett företag ansvarar för säkerheten för sina anställda vid jobbet. En anställd med drog- och alkoholproblem är farlig och presenterar ett antal potentiella juridiska problem för sin arbetsgivare. Om han gör sig själv eller annan anställd i jobbet, är arbetsgivaren ansvarig för att han inte känner igen problemet och vidtar åtgärder. Om han överdoserar jobbet och arbetsgivaren gjorde ingenting trots att han är medveten om missbruket, kan det bli konsekvenser. Om olagliga droger finns i arbetsgivarnas lokaler kan arbetsgivaren komma inför juridiska problem om ledningen visste att arbetstagaren hade problem och ignorerat det.

Rykte

Ett företag är bakom sitt rykte. Detta rykte måste skyddas av alla som arbetar för företaget. Om en anställd har problem med drog- och alkoholmissbruk kan han skämma bort företaget medan han är offentligt. Oavsett om företaget är sponsrad eller bara en natt ute i baren representerar en anställd sin arbetsgivare. Om han missbrukar droger och alkohol till den punkt där hans handlingar strider mot hans arbetsgivares filosofi, får han alla att se dåligt ut.