Brott mot mänskliga resurser i Maryland

Maryland kräver att alla arbetsgivare regelbundet betalar sina anställda och betalar dem en minimilön. Dessutom får arbetsgivare inte betala anställda ojämnt. En anställd som gör ett visst jobb måste betala samma belopp. Om en arbetsgivare bryter mot dessa lagar, kan han möta en rättegång och kan till och med möta straffavgifter i vissa fall. Småföretagare bör noggrant uppmärksamma dessa lagar, eftersom de kanske inte har medel att anställa extern hjälp med löneavgifter, och advokatavgifter kan gå i konkurs om ett litet företag om det blir stämt.

Lika lönerätt

Maryland lag kräver arbetsgivare att betala alla anställda lika för samma typ av jobb - arbetsgivare får inte diskriminera genom att betala anställda ett lägre belopp om de är medlemmar i vissa minoritetsgrupper. Om en arbetsgivare misslyckas med att betala anställda lika, kan anställda stämma mot arbetsgivaren eller lämna in ett klagomål till Employment Standards Service. Arbetsgivare kan behöva betala anställdas advokatavgifter samt skador om de förlorar en sådan rättegång.

Avstå Betala

Avhämtning är en allvarlig fråga i Maryland. Anställda har rätt att stämma eller att lämna in ett klagomål till Employment Service Service; dessutom kan arbetsgivare i vissa fall möta straffavgifter om de hämmar lönerna. Det anses vara ett brott att erbjuda anställning under falska företeelser genom att erbjuda lön som du inte planerar att betala. Om en anställd stämmer överens med en arbetsgivare för kvarhållna löner, kan arbetsgivaren vara ansvarig för upp till tre gånger det lön som återhålls plus advokatavgifter.

Inga duplicerade fordringar

En anställd kan inte lämna samma anspråk till Employment Service Service mer än en gång. Om anställningsstandardtjänsten konstaterar att arbetstagaren inte har ett giltigt krav och avslutar ärendet kan arbetstagaren inte göra ett nytt krav baserat på samma händelse. Maryland anställda har dock fortfarande samma rätt att väcka talan mot en arbetsgivare om Employment Standards Service inte väljer att fortsätta saken.

Medling

I vissa fall kan Employment Service-tjänsten försöka förmedla en konflikt mellan Maryland-arbetsgivare och anställda angående korrekt utbetalning av löner. Både arbetsgivaren och arbetstagaren måste lägga fram bevis för sin sida av konflikten. medlaren kommer att utvärdera situationen och fatta ett beslut. Båda sidor måste acceptera medlareens beslut; Om de inte kan, måste de vidta rättsliga åtgärder för att lösa situationen.