Sätt att mäta och övervaka moralen

Moral kan vara mer av en konst än en vetenskap. Stämningar, speciellt i gruppsituationer, hänger på många faktorer, inklusive hur andra medlemmar i ett lag eller en grupp gör. Personalen bevakas ofta med ledningen och det kan vara knepigt för en chef att få fingret på moralens puls. Men det är verkligen inte omöjligt och med lite kunnig och rätt inställning kan du få ett handtag på dagens humör.

Privata samtal

Ibland är det enklaste sättet att mäta moralen. Att ta bort några personer för en-till-en privata konversationer kan få dem att öppna upp och dela det som händer runt kontoret. När det är så är det viktigt att skapa en säker miljö där de känner sina tankar och kommentarer kommer att bli väl mottagna och deras förtroende hålls.

Det kan också hjälpa till att förklara att syftet med samtalet är att hjälpa dig som chef få en känsla för hur du kan göra ditt jobb bättre för att stödja laget.

Medarbetarundersökningar

Många företag utför regelbundna medarbetarundersökningar. Undersökningar ger ett strukturerat, anonymt sätt för anställda att uttrycka hur de gör. Dessutom ger cheferna ett sätt att ställa frågor utan att sätta någon på plats.

För att undersökningar av anställdas tillfredsställelse ska vara effektiva måste medarbetarna vara övertygade om att det inte kommer att ha några återverkningar på deras svar och att förvaltningen helt enkelt försöker vara så effektiv som möjligt.

Produktivitet och frånvaro

Ibland behöver du inte gå längre än att granska produktivitets- och frånvarorapporter. Lyckliga människor kommer till jobbet. Och glada människor tenderar att vara mer produktiva i sina dagar. När saker går rätt är det en bra chans att moralen är uppe.

Vid samma tur, om människor inte dyker upp och inte arbetar till sin potential när de är på kontoret, så vet du att du har jobb att göra.