Visual Merchandising Intervju Frågor

Många återförsäljare antar perspektivet att kunderna inte bara vill köpa varor, de vill bli drogna i en shoppingupplevelse som appellerar till sensorisk estetik eller uppfattningar om livsstil och varumärkesbild. Visual merchandising presenterar produkter inom ett tilltalande sammanhang, fånga kundernas ögon och bromsa framsteg i hela butiken. När du anställer en professionell för visuell merchandising, ställa frågor för att mäta hennes kreativitet, detaljhandelskunskap och kunskap om måldemografi.

Kreativitet

Du vill inte ha snygga butiksfönster som visar otroliga mannequin-arrangemang. För att mäta kreativiteten hos potentiella visuella merchandisers, fråga kandidater där de får material för butiksskärmar, bordplattformar eller försäljningsställen. Kreativa visuella merchandisers kan prata om att besöka loppmarknaderna för att skryta för ovanliga vintageartiklar, anställa levande mannequins, inkorporering av teknik för slående video eller digitala förstärkningar, och införande av teatraliska element för scenografering i bildskärmar.

Nuvarande trender

Visuella merchandisers är ansvariga för att representera ditt butiksvarumärke så fräscht och aktuellt. Hackar kan hänga på föråldrade tekniker eller replikera tidigare framgångar som inte längre är relevanta, så fråga kandidater hur de håller sig uppdaterade med nuvarande merchandising trender. Fråga som lagrar och topp-echelon visuella merchandisers hon beundrar, letar efter specifika namn och tekniker. Föredragna kandidater kommer att kunna skilja mellan varumärkeskulturen och bilden som projiceras i merchandising. Till exempel kan ett effektivt svar säga: "En av mina favoriter från förra säsongen var sandslott och bikini-visning på Margaret's Swimwear i Los Angeles. Förutom att vinna topputmärkelser för innovation, kände jag tekniken som perfekt fångade butiks retro vintage tillvägagångssätt till badkläder. "

Budget

Visuella merchandisers från flaggskeppsbutiker kan vara vana vid generösa budgetar för att skapa effektiva butikskärmar. Under intervjun, fråga vilken typ av merchandising budgetkandidater förväntar sig att få jobbet gjort och vilka strategier de skulle använda för att återanvända rekvisita på nya sätt. Om din nya visuella merchandiser vill splurge på en dyr antik antikvitet för att visa upp säsongens underkläder, frågar du hur armoire kan visas på andra sätt under hela året för att motivera köpet.

Människor Färdigheter

Under intervjun kan du ställa frågor för att bedöma kandidatens förmåga att interagera med andra professionellt. Visuella merchandisers måste ta hänsyn till preferenser för butiksägare, feedback från chefer och anställda, företagskrav, distributörsförslag och kundreaktioner. Ibland måste tidskrävande ändringar göras i sista minuten. Fråga din kandidat, "Hur skulle du reagera om ledningen bad dig att göra stora förändringar i en butikskärm på grund av negativ feedback från kunder?" Idealiska kandidater kommer snabbt att anpassa sig till förändrade omständigheter samtidigt som man behåller en professionell, positiv attityd.

Analytisk

Visual merchandisers måste vara bekanta med en butiks försäljningsmål och -mål och införliva dessa i merchandisingstrategier. För att vara effektiva måste merchandisers kunna läsa och förstå företagsrapporter och kalkylblad. Under intervjun frågar du kandidaterna om färdigheter i samband med att analysera affärsdokument och avkoda företagsutgivna datortillverkningar för bildskärmar.

kvalifikationer

Du vill fråga intervjufrågor specifika för visuell merchandising, men glöm inte att ställa grundläggande intervjufrågor om kandidatens arbetserfarenhet och kvalifikationer. Idealiska kandidater kan ha erfarenhet inom detaljhandel, merchandising, bildkonst eller andra relaterade områden. Genom att granska en kandidats CV före intervjun får du chansen att leta efter luckor i anställningshistoriken eller tidigare erfarenhet av att arbeta med högprofilerade detaljhandelsföretag.