Sätt att genomföra ett Team Dynamics Belöningssystem

Att ha team bland dina anställda kan öka produktiviteten och bygga moralen. Vissa anställda jobbar bättre som en del av en grupp, och med hjälp av denna sociala aspekt på arbetsplatsen kan du hjälpa dig att uppfylla dina affärsmål. En av utmaningarna med att bilda lag är att veta hur man sätter upp ett belöningssystem.

Meddela belöningen

Ange en belöning, till exempel en bonus, som går till varje medlem om laget uppnår sina mål. Detta kommer att hjälpa varje lagmedlem att känna sig värdefullt och kan uppmuntra de som inte är ledare att göra bidrag till lagets bästa. Teambelöningar tenderar att vara kostnadseffektiva eftersom du får bättre prestanda utan att löna löner permanent.

Meddela lagets mål

Ange ett mål, med lagets inmatning, som kommer att gynna företaget. Exempel på detta är ökad försäljning, minskad lagerkrympning och färre kunders avkastning. Lämna det till lagmedlemmar för att bestämma hur de kommer att nå målet. Detta är en av fördelarna med att bilda lag; du behöver inte komma med alla idéerna. Behåll rätten att ge slutligt godkännande av metoderna och målen, för att säkerställa att projektet är något du anser vara av värde för företaget.

Ange ett riktmärke

Fastställa riktmärken. Skriv ner åtgärder som innebär att laget framgångsrikt har uppnått det som anges. Detta kan vara en procentandel, en målförsäljningsfigur eller ett dollarbelopp som företaget kommer att spara. Gör klart att dessa är exakta siffror och att bonusar beror på att de uppfyller riktmärkena.

Fira

Om laget når sitt mål, håll en ceremoni eller fest där du kan distribuera bonusar. Du kan också tilldela varje medlem en trofé som bär varje individs namn. Detta skapar en atmosfär där prestation erkänns och belönas. Du kan använda detta tillvägagångssätt när du identifierar områden i företaget som behöver förbättras.

Börja om

Tillkänn en ny belöning för ett gruppprojekt, och du kan hitta entusiastiska volontärer. Det tidigare lagets framgång kan uppmuntra anställda att arbeta tillsammans för att nå mål och få belöningar.