Sätt att öka effektiviteten för produktionsarbetare

Varje företagsledare har speciella förväntningar när det gäller verksamheten i ett litet företag. En fråga som håller många ledare vaken på natten är hur man ökar effektiviteten hos företagets produktionsarbetare. En effektiv arbetare genererar mindre avfall och använder färre resurser för att producera ett visst antal föremål under en viss period än en ineffektiv arbetare. Som ett resultat är produktionen av den effektiva arbetaren mindre kostsam och lönsamare än en mindre effektiv arbetstagare, vilket innebär en högre avkastning på eget kapital och tillgångar för företaget.

Verktyg och redskap

Arbetarna i ett litet företag är mest effektiva om de har tillgång till lämpliga verktyg, utrustning, maskiner och arbetsutrymme för att utföra sina arbetsuppgifter. Företag som tillhandahåller lämpliga resurser till anställda gör det möjligt för arbetarna att producera varor som är av hög kvalitet på lägsta möjliga tid. Effektiva processer och låga felprocenter minimerar produktionskostnaderna. Företagare kan specificera de arbetsvillkor, verktyg och utrustning som krävs i varje arbetstagares arbetsbeskrivning för att ge optimala arbetsförhållanden.

Träning

Produktionslinjer är mest effektiva när ledningen gör förändringar och förbättringar för att hålla takt med tekniska framsteg. I sin tur måste produktionsarbetare utbildas i driften av den nya maskiner och utrustning som krävs för att utföra sina jobb. Medan medarbetaren utökar sin kompetens förbättras hans inställning och kvaliteten på sitt arbete, vilket ökar effektiviteten och produktiviteten.

Utvecklingssamtal

Bedömningar är viktiga för småföretagens ansträngningar för att utveckla arbetstagare som uppnår de höga prestationsnivåerna som är kritiska för organisatorisk effektivitet. När arbetstagarens prestation mäts tillhandahåller arbetstagarens chef feedback som styr arbetstagarens ansträngningar för att förbättra det sätt på vilket han utför sitt arbete. Baserat på arbetstagarens tidigare resultat och de nödvändiga förbättringarna fastställer chefen mål och utvecklar strategier som hjälper arbetaren att uppnå målen och uppmuntra medarbetaren att utveckla nya färdigheter och förbättra befintliga färdigheter.

Ansvarighet

Effektiviteten hos alla arbetstagare, inklusive produktionsarbetare, är delvis beroende av arbetstagarnas ansvar för kvaliteten på sitt arbete. Produktionsarbetaren, inte ledande, borde bli medveten om att han är ansvarig för sina handlingar och kvaliteten på de varor han producerar. Denna kunskap motiverar arbetstagaren att arbeta mer noggrant. Annars kan han vara mindre flitig i sitt arbete, förutsatt att han kan placera skulden för hans dåliga prestation på en medarbetare eller handledare.