Sätt att betala säsongsarbetare

Många företag anställa säsongsarbetare för att möta tillfällig hög efterfrågan, såsom semesterperioden. Andra företag, till exempel snökonstställare och fyrverkerier, arbetar endast under en del av året när konsumenterna är mest intresserade av sina produkter. Om du anställer säsongsarbetare reglerar federala och statliga riktlinjer hur mycket och hur ofta du måste betala dem.

Federala riktlinjer

Rättvis arbetsstandardlagen behandlar deltidsanställda och säsongsarbetare med samma rättigheter som heltidsanställda. Från och med den 24 juli 2009 måste arbetsgivare betala alla icke-anställda anställda en minimilön motsvarande $ 7, 25 per timme, med undantag för anställda under 20 år, som kan få $ 4, 25 per timme för de första 90 dagarna av anställning enligt arbetsgivarens eget gottfinnande. Dessutom måste arbetsgivare betala övertid till alla engångsarbetare som arbetar mer än 40 timmar i veckan, oavsett om arbetstagaren är säsongsbetonad. Övertidslön motsvarar 150 procent av arbetstagarens vanliga timlön. Det är emellertid viktigt att notera att vissa stater har strängare riktlinjer för minimilön, och dessa riktlinjer ersätter federala riktlinjer. Till exempel, från juni 2011 var Floridas minimilön 7, 31 dollar per timme - 6 cent högre än den federala nivån.

Yrkesbefrielser

Du kan vara befriad från att betala säsongsarbetare enligt federala riktlinjer beroende på vilken typ av verksamhet du har och vilken typ av jobb din anställd utför. Enligt arbetsdepartementet i USA är många yrkesområden undantagna från del eller alla övertids- och minimilöner, inklusive anställda i säsongs- och underhållningsinrättningar.

Betalningsscheman

Säsongspositioner kan vara i dagar, veckor eller månader beroende på yrke. Betalningsfrekvensen för dina anställda beror på det land du bor i. Men federal lag kräver att du etablerar och presenterar en regelbunden löneperiod för dina anställda i enlighet med statliga lönefrekvenslagar. Till exempel kan arbetsgivare i Florida betala anställda så ofta som de vill, på grund av brist på statlig reglering när det gäller betalningsfrekvens. Så väsentligt kan du vänta tills anställningen upphör innan du betalar en säsongsbetonad anställd i Sunshine State, så länge du har en etablerad löneperiod som låter dig göra det.

Undanhållande

Enligt IRS, som arbetsgivare, måste du underkasta dina säsongsarbetare samma status som fast anställda innan de betalar sina vinster. När du gör kvartalsvis beräknade skattebetalningar, måste du också skicka avgiftsbeloppet för dina anställda. Men om hela verksamheten är säsongsbunden och endast är öppen under året, behöver du bara skicka kvartalsberäkningsskatter för de kvartaler du är öppen. Det är dock viktigt att du markerar rutan på kvartalsvis uppskattad skattebetalningsblankett som anger att du är en säsongsbetonad arbetsgivare och inte ger skattebetalningar i varje kvartal av året. Om du anställer säsongsarbetare för kontraktsarbete i stället för som anställda, å andra sidan, behöver du inte betala hälften av sina sociala avgifter och kan undvika att behålla inkomstskatter på arbetsgivarens vägnar helt och hållet.