Vad är de olika typerna av anställningsavgift?

Det sätt på vilket en anställd lämnar ett jobb kan ha rättsliga konsekvenser och kan avgöra hur ett företag hanterar ett ansvarsförfarande. Det är viktigt för ett företag att veta om de olika typerna av ansvarsfrihet för anställda som finns, så att den på lämpligt sätt kan förbereda sig för och hantera potentiella problem efter sysselsättningen.

Otillbörlig uppladdning

Den ofrivilliga ansvarsfriheten hos en anställd avser ett företags beslut att säga upp en anställd. Otillåtna utsläppstyper inkluderar avfyring och avläggning av anställda. När ett företag brinner en anställd, beror det generellt på beteende- eller prestationsproblem på arbetstagarens sida. När ett företag utfärdar uppsägningar står en arbetsgivare generellt för ekonomiska svårigheter som gör att den går ur drift, eliminerar positioner inom företaget eller genomgår omstrukturering. En annan orsak till uppsägning av arbetstagare är emellertid den otillfredsställande fullbordandet av en ny eller nuvarande medarbetares provperiod.

Frivillig utsläpp

En frivillig ansvarsfrihet avser arbetstagarens beslut att lämna sitt jobb eller sluta. Anledningar till att en anställd skulle sluta ett jobb inkluderar händelser som händer i en anställds personliga liv, missnöje med sin arbetsgivare eller position, rädsla för uppsägning och godkännande av ett jobb med ett annat företag. Pensionering kan också vara en orsak till frivillig ansvarsfrihet om en anställd blir handikappad, har ett medicinskt tillstånd som inte tillåter henne att arbeta eller ett företag har nått pensionsåldern. De flesta arbetsgivare föredrar att anställda ger minst två veckors varsel innan de lämnar ett företag så chefer kan planera för en ersättare.

Ömsesidig överenskommelse

När en anställd förlorar sitt arbete på grund av ett gemensamt avtal, kan han och hans arbetsgivare ha kommit överens om uppsägningsdatum i anställningsavtal. Alternativt kan arbetstagaren ha blivit tvungen avgång, vilket i allmänhet avser en arbetsgivares önskan att säga upp en anställd, men erbjöd arbetstagaren chansen att avgå i stället. Obligatorisk pension är också en form av ansvarsfrihet som ingår i ett ömsesidigt avtal. Till exempel kan vissa flygbolagspiloter och poliser bli tvungna att gå i pension när de når en viss ålder. I fall då ett företag inte vill branda en anställd kan det med villighet skapa en miljö som skulle få en anställd att sluta sitt jobb, vilket är olagligt i vissa stater.

Utsläpp utan fördom

Ibland kan en anställd återfå sin position hos en arbetsgivare efter ansvarsfrihet, en situation som kallas utsläpp utan fördomar. Uppsägningar leder i allmänhet till utsläpp utan att det påverkar det, vilket innebär att en arbetsgivare är villig att skaffa en anställd om samma eller en liknande position blir tillgänglig senare.