Exempel på värden på arbetsplatsen

Varje människa har sin egen unika uppsättning värden. Värden är vad folk anser vara viktiga. Att förstå de berörda personernas värderingar hjälper dig att förstå de interaktioner som sker i en liten affärsmiljö. Som Nina Koivula påpekar i sin studie "Grundläggande mänskliga värderingar på arbetsplatsen" som utförs för Helsingfors universitet, "Vi tar med våra värderingar överallt där vi går, även på arbetsplatsen."

Protestant Arbetsetik

Den första teoretiker som direkt hänförde värderingar till arbetsplatsen var sociologen Max Weber, som föreslog vad han kallade "protestantisk arbetsetik" i sin bok "Det protestantiska etiska och andan av kapitalismen", som publicerades 1905. Enligt Weber som omvandlades till protestantism under reformationen i början av 1500-talet tenderade att främja värderingar av hårt arbete och individuellt ansvar som var särskilt känsliga för kapitalismen. Dessa värderingar är fortfarande värda idag.

Prestanda

Värden påverkar beteendet på en arbetsplats. Till exempel kommer ett företag med fler anställda som värderar risker att vara mer benägna att fatta riskabla beslut. Olika värden kommer att vara bättre placerade i olika branscher. Till exempel kan ett företag i ett högt fält som aktiehandel göra bättre med anställda som värderar risker. I mer konservativa industrier där stabilitet krävs, t.ex. försäkring, kan en arbetskraft som är försiktig med att vara mer önskad.

Mångfald

Som Regina Greenwood och andra säger i en artikel för International Leadership Journal, är det bra ledarnas jobb att förhandla och hitta mellanklass mellan arbetare av olika värderingar. Greenwoods artikel nämner specifikt skillnaderna mellan arbetstagare i olika åldersgrupper. Ett annat exempel skulle vara om en grupp arbetstagare har en högre utbildningsnivå än en annan och tenderar därför att värdera sina karriärer i högre grad. Om det hanteras korrekt kan det vara en fördel att ha en arbetsplats med olika värden, eftersom det ger fler perspektiv.

Kultur

Ett exempel på ett steg som småföretagare kan ta för att hantera värden på arbetsplatsen är att främja sin egen uppsättning värden. Varje företag kan skapa sin egen kultur som förmedlar vad som är viktigt i organisationen. En gemensam uppsättning organisationsvärden hjälper till att skapa förtroende och samarbete. Småföretag kan förstärka företagskulturen genom att genomföra gruppbyggnadsövningar och hålla mer informella möten där företagens åsikter kan uttryckas.