Hur fungerar en gruppintervju?

Arbetsgivare använder en gruppintervjuinställning av många anledningar. Om du behöver någon att vara en del av ett team, om du intervjuar ett stort antal personer för en enda position eller om du vill hitta en assertiv medarbetare är gruppintervjuen en användbar metod. När du förstår hur det här rekryteringsverktyget fungerar kan du använda det som ett av verktygen i din arbetsintervju arsenal.

Definition

En gruppintervju är en screeningprocess där du intervjuar flera kandidater samtidigt. Poängen med en gruppintervju är att se hur kandidater väljer att sticka ut från varandra, hur bra kandidater fungerar i en grupp människor som de inte känner till och om kandidaterna visar de teamworkattribut som du behöver. En gruppintervju bör inte förväxlas med en panelintervju, vilket är när flera intervjuare skärmar en enskild anställningskandidat.

förväntningar

Du borde förvänta dig att varje medlem i en gruppintervju behandlar den som en vanlig, en-mot-en-intervju. Varje kandidat ska komma fram i tid eller före den planerade tiden, i professionell affärskläder, prepareras på ett professionellt sätt och utrustade med grundläggande intervjubehov som kopior av deras CV och referenser. Medan det här är en gruppintervju, vill du vara uppmärksam på individuellt beteende för att skilja mellan en kandidat från en annan.

Strukturera

Eftersom du intervjuar flera personer samtidigt, bör du ha en strikt struktur för din gruppintervju så att den går smidigt och att varje person får ett rättvist tillfälle att representera sig själv. Skapa en agenda för gruppintervjuen som innehåller introduktioner, en lista över de frågor du kommer att fråga och tillåta för frågor från kandidaterna. Behandla intervjun som en diskussion. Ställ frågor till hela gruppen och mät hur varje kandidat svarar. Om en viss kandidat får henne att peka ut utan att monopolisera intervjutiden, har hon de starka samarbetsförmågorna du letar efter. Någon som försöker tvinga sig in i varje svar utan att ge kvalitetssvar kommer inte att vara bra. En gruppintervju är utformad för att se hur varje kandidat fungerar i en gruppinställning. Du kommer att ha tid för en-till-ett-intervjuer efter gruppdiskussionen.

övningar

En del av din gruppintervjuprocess bör innehålla gruppövningar för att se hur kandidaterna reagerar på situationen. Teamwork-övningarna behöver inte vara relaterade till arbetspositionen eftersom de bara används för att utvärdera varje kandidats lagförmåga. Vissa övningar kan innebära att grupperna bryts upp i mindre lag och att varje lag bygger ett korthus, berättar för varje lag att skriva en originalversion eller hålla gruppen intakt och ha kandidater ställa frågor om varandra för att lära sig mer om dem som individer .