Medarbetare ERISA-rättigheter
Den amerikanska arbetsdepartementet inrättade lagen om arbetstagares pensionsinkomstförsäkring för att reglera pensionsplanen och anställningsvillkoren för privata arbetsgivare. Enligt arbetsdepartementet måste arbetsgivarna uppfylla minimikrav och utföra standarder "som det gäller för administration av arbetstagares pension, hälsa och andra förmåner. Anställda behåller ERISA-rättigheter så länge de är anställda och under vissa omständigheter, efter det att deras anställning har upphört.
Anställningsförmåner
Anställda har vissa rättigheter avseende sina hälsopensionsplaner enligt lagen om arbetstagares pensionsinkomstskydd. Enligt arbetsdepartementet kräver ERISA planer på att ge deltagarna planeringsinformation, inklusive viktig information om planfunktioner och finansiering. "Anställda har rätt att väcka talan mot arbetsgivaren om förmåner om en arbetsgivare inte följer sina förpliktelser enligt handlingen.
Anställdspension
Enligt arbetsdepartementet är förmånsbestämda planer och avgiftsbestämda pensionsplaner de typer av pensionsplaner som omfattas av ERISA. Båda planerna är utformade för att ge anställda en ekonomisk fördel vid tidpunkten för pensionen. Anställdas pensionsplaner, 401k planer och personaloptionsplaner betraktas som definierade bidragsplaner. Anställda har rätt att göra planval på grundval av vilka planer deras arbetsgivare tillhandahåller samt deras planerade pensionsbehov.
Arbetsgivaransvar
Arbetsgivarna ansvarar för att anmäla förmåns- och pensionsplan deltagare av sina rättigheter enligt planen. Beskrivande dokument måste lämnas till deltagare som sammanfattar planfunktioner som behörighetskrav, bidragsnivåer, hur ansökningar lämnas in och "hur länge en anställd måste tillhöra en plan för att få förmåner från den."
Planeringstiden
Pension Benefit Guaranty Corporation "garanterar betalning av vissa förmåner" om en förmånsbestämd plan avslutas. Företaget skapades av ERISA för att skydda och fortsätta pensionsförmåner till privata anställda vars förmånsplaner har upphört. Anställda som får förmåner via PBGC har rätt att överklaga eventuella felaktigheter i fråga om det månatliga pensionsbeloppet.
Tillämpning
Arbetsgivarna ansvarar för att anmäla förmåns- och pensionsplan deltagare av sina rättigheter enligt planen. Beskrivande dokument måste lämnas till deltagare som sammanfattar planfunktioner, såsom behörighetskrav, bidragsnivåer, hur ansökningar lämnas in och "hur länge en anställd ska tillhöra en plan för att få förmåner från den."
Populära Inlägg
Vid utformning av ett nytt datornätverk, vare sig det gäller fem personer eller 500, är det viktigt att väga behoven och önskan hos dem som ska använda nätverket med budgeten för dem som kommer att betala för det. Några viktiga saker att tänka på som kanske inte finns på någons önskelista inkluderar att balansera säkerhetsproblem med önskan om enkel tillgång till information. bygga redundans i nä
Läs Mer
Arbetsgivare använder en gruppintervjuinställning av många anledningar. Om du behöver någon att vara en del av ett team, om du intervjuar ett stort antal personer för en enda position eller om du vill hitta en assertiv medarbetare är gruppintervjuen en användbar metod. När du förstår hur det här rekryteringsverktyget fungerar kan du använda det som ett av verktygen i din arbetsintervju arsenal. Definition
Läs Mer
En tillgång som du använder för att säkra ett litet företagslån har värdet du kan bli frestad att komma åt. Motstå denna uppmaning, eftersom finansbolaget som innehar din lien har första rätten till säkerheten. Du kan inte sälja en tillgång som ställts som säkerhet för ett lån med mindre företag om du inte har långivarens samtycke och du har betalat rätt pris för frisläppandet. Om du har sålt säkerh
Läs Mer
Konsumenterna anpassar sig mot eller mot olika typer av grupper, och det blir viktigt för hur de konsumenterna ser sig själva och lever sina liv. Mycket hur de väljer likasinnade vänner, köper konsumenter också varumärken som de anser vara normer de relaterar till. Övertygande associering av din produkt eller tjänst med en gynnsam grupp som din målgrupp beundrar kan sparka försäljningen till högre växel. Referens gru
Läs Mer
Grupp sjukförsäkring är en av de dyraste artiklarna för anställda förmåner. Ibland för att spara pengar väljer arbetsgivare sämre politiker, ökar självrisken till outrageösa belopp eller skär vitala delar från programmet. Att välja rätt plan är vad som krävs för att skapa det mest kostnadseffektiva sjukförsäkringsprogrammet för dina anställda. Bedöma din historia Ti
Läs Mer