Vad är typiskt strategiska HR-uppgifter och vad är typiska HR-uppdrag och administrativa uppgifter?

Framgången för ditt företag hör till de personer som arbetar för dig. Ett tvåkantigt perspektiv på mänskliga resurser kombinerar högkonceptplanering med hands-on-åtgärder. Strategiska HR-uppgifter är proaktiva och anpassar personalpoolen med långsiktiga mål. HR-administrativa uppgifter är de reaktiva, pågående uppgifterna som främjar bästa praxis och förhindrar personalspecifika frågor från att bli tidskrävande och dyra mardrömmar. Kombinerade, de två aspekterna av HR ökar produktiviteten och sänker ansvaret.

Den stora bilden

Strategiska HR-uppgifter driver kreativitet och innovation, spelar en stor roll i kontinuerlig förbättring genom att sätta rätt människor i rätt jobb. Typiska uppgifter inkluderar att bestämma kompetensen hos din arbetskraft, vad den vill ha, vad du behöver och hur dessa saker passar in i din affärsmodell. Strategiska HR-aktiviteter drar företagets hierarki tillsammans från botten till toppen. Typiska uppgifter innefattar samordning av utbildnings- och utvecklingsprogram. utforma system för utvärdering av anställdas prestanda brainstorming sätt att förbättra kommunikationen; och tillhandahålla operativa strukturer som verkställer en sanningsenlig, positiv och tillmötesgående miljö. Ledare kan vara värdfokusgrupper för att identifiera och lösa problem. Arbetsplats wellness program är ett annat populärt exempel på strategisk HR i aktion.

Dag-till-dag-dynamiken

HR-administrativa uppgifter sätter igång de begrepp som utvecklats under strategisk planering. Förutom att rekrytera, anställa och ge anställda detaljer om sina arbetsuppgifter, arbetsförhållanden och fördelar, håller HR också anställningsrekord och behandlar ett brett spektrum av viktiga pappersarbete, från arbetsansökningsformulär till tidskrifter och resor per dygn. Andra häftklamrar inkluderar sexuella trakasserier; funktionshinder / rimligt boende förebyggande och förebyggande av våld och disciplinpolitiken. Det mesta av den nödvändiga marken kan täckas av en anställdshandbok som behandlar alla tänkbara händelser. Exempel på anställda handböcker som har blivit utsatta av ansvarskundiga företag är allmänt tillgängliga. Dessa mallar kan anpassas för ditt företag. För att försäkra dig om att det är misslyckat, ha en arbetsadvokat titta över språket.

Samarbeta

Som företagare är du van vid att ha på sig många hattar. Om möjligt, tilldela HR till någon annan. Du kan fortfarande vara så engagerad i personalfrågor som ditt schema tillåter, men du har ett buffert- och ljudkort som säkerställer att verksamheten överensstämmer med alla tillämpliga lokala, statliga och federala bestämmelser. Uppgifter som en tidspressad ägare finner svårt att uppnå faller inte vid vägen när ett HR-program med tillräcklig personal är på plats.

Retention och belöningar

Både strategiska och administrativa HR-uppgifter erkänner personalutmärkthet. Internt incitamentsprogram uppmuntrar lagarbete, ökar försäljningsarbetet och verkställer branding. Erkännande födelsedagar, årsdagar och helgdagar påminner arbetare att de uppskattas på en personlig nivå. Men du väljer att visa tacksamhet för bra jobbade jobb, gör uttrycket uppriktigt. Ett halvhjärtat, hackneyed-program "Månadens anställda" eller tilldelningen av företagssmycken kan vara eldsvåda - ögonrullning är ett säkert tecken på att du måste få ett bättre "pris". Strukturen är en väldefinierad stege för kampanjer och löneökningar, uppmuntra ditt bästa och ljusaste att sikta på toppen.

Träning av tränare

HR-chefer behöver träning för att fungera effektivt. Upprättande och underhåll av kvalitetsprogram kan vara närmare - och billigare - än du tror. Lokala resurser inkluderar småföretag inkubatorer, handelskammare, närliggande universitet och ekonomiska utvecklingsgrupper. US Small Business Administration har flera kontor i varje stat som erbjuder anslutningar till rådgivning och utbildning. I enlighet med sitt uppdrag att hjälpa arbetsgivare att förstå, förebygga och korrigera diskriminering erbjuder Equal Employment Opportunity Commission begränsad kostnadsutbildning till arbetsgivare. Övrig utbildning, inklusive program på plats, är tillgänglig mot en avgift.

2016 Löninformation för personalresurser

Personalresurser specialister tjänat en median årslön på $ 59, 180 i 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalresurser specialister en 25: e percentil lön på 44 600 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 78.460 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. År 2016 anställdes 547.800 personer i USA som personalresurser.