Vad innebär en allmän strategi för etiskt beslut?

Att bestämma de mest etiska valen kan vara extremt svårt. Det finns många formellt identifierade tillvägagångssätt för beslutsfattande. Ett allmänt synsätt på etik bygger på begreppet moralisk absolutism: tanken att om något inte är rätt på ett ställe eller för en person är det inte rätt för någon, var som helst. Det universella tillvägagångssättet används vanligen i tvärkulturella situationer, men det kan också användas i alla situationer där en part arbetar utanför kulturellt accepterade normer.

Stöd

Det universella tillvägagångssättet förenklar beslutsprocessen. Det etiska valet har i huvudsak varit förutbestämt, så långvarig reflektion och debatt kanske inte är nödvändig. Dessutom kan nationella lagar och globala bestämmelser göra vissa val obligatoriska eller åtminstone mycket föredragna. Översikt blir mycket lättare när "rätt" och "fel" val anges tydligt. Således kan det universella tillvägagångssättet bidra till att säkerställa lika villkor för alla anställda, affärsförbindelser och andra som påverkas av ett företags verksamhet.

Kritik

Kritiker har kallat den universella inställningen "etisk imperialism", som John Schermerhorn diskuterar i "Exploring Management." Detta utgör särskilt ett problem i tvärkulturella affärsinteraktioner. En affärsman kanske inte vill upplevas i det internationella samfundet - eller hemma - som en rigid etisk hållning. Ett sådant tillvägagångssätt skulle kunna göra henne verkar diskriminerande gentemot dem med andra övertygelser.

exempel

En verkställande direktör som beslutar om att samarbeta med ett utomeuropeiskt företag som avstår från att främja kvinnor till högre positioner måste bestämma om partnerskapet skulle vara ett etiskt val för honom.

Ett företag som arbetar i ett land med laxföroreningsstandarder måste bestämma vilka försiktighetsåtgärder som ska vidtas för att undvika skador på lokalsamhällen och ekosystemen.

En chef kan överväga huruvida en anställd med en inåtvänd personlighet - i jämförelse med sin egen kultur eller en annan - är samarbetsvillig eller helt enkelt inte föredrar att engagera sig i lång debatt.

alternativ

Den kulturella relativismens tillvägagångssätt ger ett alternativ till det universella tillvägagångssättet. Kulturell relativism hävdar att det som är etiskt varierar beroende på lokala normer och värderingar. Den har stor respekt för giltigheten av olika kulturer och synpunkter. Företagare som prenumererar för kulturell relativism kan emellertid fortfarande identifiera breda etiska normer som tenderar att tillämpas över gränser, såsom arbetstagarnas rättigheter avseende säkerhet och rättvis lön. Med andra ord behöver kulturell relativism inte användas som en ursäkt för att acceptera kulturella normer av dåliga arbetsförhållanden, brist på utbildningsmöjligheter eller lax miljöregler. The Integrated Social Contracts Theory följer denna logik och erbjuder ett kreativt tillvägagångssätt baserat på gemensam etik och respekt för lokala normer.