Vilka faktorer skulle du överväga viktigaste i rekrytering av anställda?

Smarta affärsägare gör att man ansluter topp talent till en prioritet. Ett företags produktivitet och lönsamhet är trots allt beroende av kvaliteten på sina anställda. Vid granskning av kandidater, överväga en blandning av faktorer, inklusive legitimationsuppgifter, arbetslivserfarenhet, personlighet och kompetens.

Utbildning och referenser

Utbildningsbakgrunden för din potentiella medarbetare är viktig. Kolla på en examen eller färdigställande av klasser som kompletterar ditt företag. Om du till exempel äger ett värme- och luftkonditioneringsföretag vill du ha anställda som har en certifiering i VVS. Några av de positioner som du annonserar kanske inte kräver någon avancerad utbildning, men innehav av högskoleexamen eller GED visar förmågan och arbetet som individen bidrar till att slutföra ett utbildningsprogram.

Arbetserfarenhet

Arbetslivserfarenhet kan vara en av de viktigaste övervägandena du har för specifika jobb på din anläggning. Erfarenhet på specifika områden som att svara på upptagna telefonlinjer eller hantering av konton, kan till exempel vara avgörande för specifika personalroller. För andra ställen är arbetslivserfarenhet kanske inte absolut nödvändig, men en stark arbetsbakgrund är alltid bra eftersom det exemplifierar en bra arbetsetik. Performance Management Made Easy-webbplatsen rekommenderar att potentiella medarbetare frågar om resultat i tidigare arbetssituationer. Sökande som kan ge dig konkret information om dessa resultat kommer sannolikt att vara erfarna artister.

Behöver självförtroende

En sökande som närmar sig dig med en självsäker inställning ger ett bra första intryck. Det här är också förmodligen hur denna person kommer att närma sig dina kunder. En sökande som utövar självförtroende tror på sig själv. Hon kommer att tro att hon kan hantera jobbet och överträffa förväntningarna. Självtron är viktigt för att möta och lyckas med utmaningar. Din arbetsplats kommer att dra nytta av att anställa personer som är övertygade om att de kan lära sig och utföra efter behov.

Personlighetskompatibilitet

Värme och leenden visar vilken typ av anställd som kommer att fungera bra med andra, inklusive din kundkrets. Personlighet är en av de viktigaste egenskaperna hos en kundorienterad medarbetare. Naturligtvis är en mottaglig person en som också kommer att fungera bra med dig och din personal. Tala med sökanden på längden för att få en uppfattning om hans naturliga egenskaper. Introducera honom till andra på din arbetsplats för att bedöma hur bra han svarar på olika typer av individer. Du vill ha ett folk person men inte ett folk pleaser till den punkt som han offrar ärlighet.

Färdigheter Set

Den specifika kompetensuppsättningen av potentiella anställda är en kritisk faktor som ofta kan avgöra vem du anställer. Till exempel, om du äger en hantverkare, vill du ha folk som kan hantera snickerijobb. På samma sätt, om du äger en nagelsalong, måste dina anställda kunna ge manikyr. Förutom specifika nödvändigheter är en mängd färdigheter önskvärda. Den potentiella medarbetaren som har erfarenhet av olika dataprogram, kan skriva och skriva genom att ta kontakt och vet hur man balanserar böckerna är en stor resurs. University of Oregon rekommenderar att du ger prov på viktiga färdigheter som din anställd behöver. Du kan till exempel ha bevis på sökandens ordbehandlingsförmåga.