Vilken form av tillförlitlighet påverkar anställdas prestation?
Tillförlitlighet är viktigt för anställdas prestation. Tillförlitlighet består av i vilken utsträckning en individ eller annan enhet kan räknas att göra vad som förväntas av honom. Till exempel är en tillförlitlig medarbetare en som visar sig på jobbet i tid och är beredd att slutföra sitt arbete i rätt tid. En pålitlig arbetare gör vad han säger att han kommer att göra. Medan individuell tillförlitlighet är väsentlig på arbetsplatsen påverkar andra former av tillförlitlighet också anställdas prestanda. Förvaltningsäkerhet, liksom tillförlitligheten i prestationshanteringsprocessen är också avgörande.
Arbetarförtroende
Tillförlitligheten hos enskilda arbetstagare har en enorm inverkan på den enskilda medarbetarens prestationer såväl som de som hon arbetar med. En opålitlig anställd är en som bevisat konsekvent att hon inte kan vara beroende av att dyka upp för arbetet i tid, träffa deadlines eller bidra med en acceptabel arbetsprodukt. En pålitlig arbetares prestation kan försämras av en opålitlig arbetstagares inflytande. Till exempel, om en arbetares prestation åberopar tillgången till korrekt och aktuell information som tillhandahålls av en opålitlig arbetstagare, kommer den första anställdes prestation att påverkas genom inget eget fel.
Förvaltning
Arbetstagarens uppfattning om tillförlitlighet hos chefer och chefer kan också påverka arbetets prestanda. Enligt Rick Garlick, senior chef för konsultation och strategiskt genomförande för Maritz Research, är det viktigt att "upprätthålla trovärdighet hos din personal som ett sätt att få dem att helt köpa in till ditt företags uppdrag och vision. Allting mindre främjar en avkoppling arbetskraft som sätter egenintresse högst upp i listan över prioriteringar. " Det är avgörande för arbetarna att uppfatta att chefer och handledare är tillförlitliga och kan lita på att göra rätt för sina anställda.
Prestationshantering
Tillförlitlighet i prestationsutvärderingen och förvaltningen är också avgörande för arbetstagarnas prestation. Arbetstagare måste uppleva att prestationsutvärderingen är en tillförlitlig indikator på deras faktiska prestanda och att löner och incitament direkt knyts till prestanda. När en arbetare uppfattar orättfärdighet i prestationshanteringsprocessen och anser att hon inte kommer att belönas för sitt arbete, kan hon vara mindre benägna att begå sig till organisationen och hennes jobb. Omvänt, om arbetaren uppfattar att processen är rättvis och tillförlitlig, kan hon vara motiverad att utföra på högre nivå för att uppnå belöningar och erkännande.
rekommendationer
Tillförlitlighet på arbetsplatsen kan förbättras på olika sätt. Chefer och chefer bör följa med exempel och vidta åtgärder för att säkerställa att prestationshanteringsprocessen är tillförlitlig. Organisationen bör också genomföra policyer och förfaranden som är utformade för att säkerställa att det finns konsekvenser för dem vars otillförlitlighet stör organisationsprestanda. Utbildning för enskilda medarbetare att lära sig tidsledning och organisatoriska färdigheter kan också förbättra anställdas prestanda.
Populära Inlägg
Att verifiera den juridiska statusen för en ideell organisation är viktig för en skattskyldig när man väljer ett värdigt välgörenhetsmedel för en kontant eller egendomsdonation. Att ge pengar eller fast egendom till en juridisk ideell organisation bidrar till att organisationen som mottar donationen använder sig av medel eller fast egendom ansvarsfullt och inte till förmån för privata medborgare eller ägande. Verifiering
Läs Mer
Småföretag som har anställda som är föremål för löneförädling kräver ett sätt att lista dessa garneringar i deras finansiella bokföringsprogram. Quickbooks ger ett sätt att räkna garneringar som en skuld. Eftersom anställda endast får en viss andel av sina löner garnerade, betala garnishmenten i den prioriterade uppsättningen av American Payroll Association. Eftersom lagar sk
Läs Mer
Att införa ett företag involverar juridiskt att skilja det från dig som dess ägare, samt att ge verksamheten en separat juridisk enhet som är officiellt erkänd. När en verksamhet är etablerad av en enskild person som ensam innehavare äger ägaren alla sina tillgångar, men i sin tur kommer ägaren också att ansvara för skulder och skulder som kan uppstå när verksamheten är verksam. Med ett företag
Läs Mer
Organisationsetiken utgör formella och informella normer för beteende som styr uppförandet på arbetsplatsen. Dessa standarder påverkas av faktorer, såsom ärlighet, respekt och positiva värden. Det är också möjligt för anställda att lära sig dessa beteenden från varandra. Skillnader i kulturell bakgrund bidrar också till hur anställda hanterar de etiska dilemmanna på arbetsplatsen. Det är dock möjl
Läs Mer
Effektiv kommunikation är en av de viktigaste delarna av att driva ett framgångsrikt företag. Större företag med olika kulturer och språk i ett enda kontor kan drabbas av ineffektiv kommunikation, vilket innebär att meddelanden kan gå vilse på en daglig basis. Cheferna måste lära sig olika metoder för att kommunicera med anställda för att säkerställa att meddelanden inte bara mottas av arbetstagare men också förstås. Igenkännande Erbj
Läs Mer