Vilka främmande fördelar förlorar du med en S-Corporation?

En av fördelarna med att äga ett litet företag drar av vissa förmåner som du ställer upp för dig själv som företagsutgifter. Internal Revenue Service har fastställt olika regler för avdrag för ägarförmåner, beroende på företagets rättsliga struktur och hur verksamheten betalar skatt. Om ditt företag är upprättat som ett bolag och du väljer ett avdelningsval med IRS som ska beskattas som ett partnerskap, förlorar du några av de affärsavdrag som du skulle ha kunnat ta om du inte hade gjort valet.

Fringe Benefits

Fringe benefits är ytterligare kompensationsformer som betalas till anställda för utförandet av tjänster som går utöver anställdas standardlön. Exempel på främmande förmåner är att betala för en arbetstagares omlokaliseringskostnader, sjukförsäkringspremier som betalas av arbetsgivaren, cafeteriaplaner, vårdprogram för vårdomsorg och lokalt idrottsanläggningar eller ersättning för ett hälsoklubbmedlemskap. Fringe förmåner kan vara obeskattade, delvis beskattningsbara eller skattemässiga uppskjutna till arbetstagaren, beroende på företagets skattestruktur och bestämmelserna i Internal Revenue Code. Ett vanligt företag, kallat ett C-företag, drar vanligtvis främmande förmåner till anställda, och den anställde får utesluta värdet av dessa förmåner från personlig inkomst.

Underkapitel S Val

Ett företag som gör ett val av Subchapter S att beskattas som ett partnerskap, även känt som en bortskämd enhet, betalar inte skatt på enhetsnivå. Istället överlåter ett S-företag vinster och förluster till sina aktieägare, och de enskilda aktieägarna betalar skatt på sin andel till en individuell skattesats. Ett S-företag måste följa särskilda skattebestämmelser angående betalning av förmåner. Vissa förmåner som betalas till aktieägare som är anställda i bolaget och äger 2 procent eller mer av bolaget måste behandlas som löner till aktieägaren och ingå i aktieägarnas W-2.

Tvåprocentregeln

S-företag förlorar affärsavdragsavdraget för vissa förmåner som betalas till aktieägare som äger 2 procent eller mer av bolaget. Enligt IRC, S-företag som betalar kostnaden för gruppterminen livförsäkring upp till $ 50.000, bidra till olycka och hälsoplaner, ersättning för måltider och logi möblerade för företagets bekvämlighet, etablera cafeteria planer, bidra till anställdas hälsa besparingar konton eller ersättning för kostnaden för kvalificerad transport, adoptionskostnader eller rörelsekostnader kan inte dra av dessa betalningar som företagskostnader och måste i stället behandla betalningarna som beskattningsbara löner som betalas till aktieägarna.

undantag

Ett S-bolag och dess aktieägare förlorar inte vissa förmåner. Betalningar till pensions- och vinstdelningsplaner, ersättning för skada eller sjukdom, ersättning för utbildningsstödsprogram och vårdbidrag, kvalificerade arbetstagarrabatter, förmåner vid arbetsvillkor, kvalificerad pensionsplanering och lokalt idrottsanläggningar är avdragsgilla förmåner som är ej skattepliktiga för aktieägarnas anställda, även om en aktieägare äger 2 procent eller mer av bolaget.