Vad händer om en arbetsgivare inte betalar en IRS-avgift på anställda?

Förmodligen är det enda som är värre än att ha dina affärer eller personliga tillgångar som uppburits av IRS måste ta ut lönen hos en av dina anställda. Administrativt sett är det en börda för vilken du inte är ersatt. Och om du driver ett litet företag kan det göra saker lite besvärligt mellan dig och den anställde som tas ut. Men om det är eller inte, är en löneavgift på en av dina anställda något som inte kan förbises, eftersom skattelag tvingar dig att agera.

Översikt

En avgift är laglig beslag av en skattskyldigas egendom (verklig eller intellektuell) som ska tillämpas på sin brottsliga skatteskuld. Avgifter utges mot eventuella tillgångar inklusive, men inte begränsat till, löner, bankkonton, hem, bilar, båtar och immateriella rättigheter. Innan IRS kan utfärda en avgift, måste den maila en avsikt att ta ut meddelande. Om skattebetalaren inte svarar på tillkännagivandet genom att betala skulden eller göra arrangemang för att betala den, har IRS rätten att utfärda en avgift mot en anställdas löner.

Bearbeta

När IRS utfärdar en avgift, är ditt första krav att bekräfta att skattebetalaren fortfarande är anställd hos ditt företag. Därefter är du skyldig att lämna information om skattebetalarens löne- och löneperioder. Inom 10 dagar efter mottagandet av tillkännagivandet är du skyldig att börja avstå från anställdas betalningar. Inslagen i avgiften är en tabell för att konfigurera din anställds avgiftsbelopp. Du är skyldig att följa IRS-avgiften och ta motsvarande åtgärder inom rimlig tid. Om du inte följer IRS-meddelandet kan IRS bedöma böter och påföljder för inkassokostnaden samt upp till 50 procent av den totala skatt som ska betalas. Om du får ett avgiftsbevis för en anställd som inte längre arbetar för dig, bifoga ett brev till meddelandet om att personen inte längre är anställd hos ditt företag och skicka tillbaka det till IRS.

överväganden

Förvirra inte en avgift med ett frivilligt lönekort. Ett frivilligt löneavdrag är en metod för att betala en anställdes månatliga avbetalningsavtal. Andra betalningsmetoder inkluderar posta i en check, gör en online betalning eller betalas direkt från ditt konto. Du är inte skyldig att lägga till denna administrativa börda för dina kostnader, eftersom det är 100 procent frivilligt.

Varning

Det är olagligt att hota att branda din anställd över en avgift. En arbetsgivare som hotar att avfyra en anställd över en avgift kan vara föremål för en bötesbelopp på $ 1000 eller fängelse.