Vad är en EEO-undersökning?

Som småföretagare är väl medvetna, innebär att hantera ett företag mycket mer än att sälja produkter eller betjäna kunder. Företagen är skyldiga att uppfylla ett antal statliga och federala bestämmelser för att förbli i enlighet med lagen. Ett sådant federalt krav som många arbetsgivare måste uppfylla är genomförandet av en årlig lika anställningstillfälle, eller EEO, undersökning.

EEOC History

Skapandet av USA: s jämställdhetskommitté för jämställdhet, eller EEOC, var en del av civilrättslagen från 1964. Byrån var skyldig att verkställa diskrimineringslagar på arbetsplatsen. År 1972 gav jämställdhetsloven myndigheten myndighet att väcka talan mot arbetsgivare som befunnits i strid med diskrimineringslagar. Som ett led i sin handlingspolitik kräver EEOC många företag att slutföra en årlig EEO-undersökning.

Vem måste rapportera

Genom undersökningsprocessen samlar EEOC demografisk information om arbetstagare från företag med mer än 100 anställda. Ett företag med färre än 100 anställda kan fortfarande vara skyldig att rapportera om företaget är anställd som en federal entreprenör. Enligt EEOC använder byrån uppgifter som lämnats av arbetsgivare för verkställighet av förordningar. EEOC betonar att överensstämmelse inte är frivilligt för arbetsgivare utan en laglig skyldighet. Byrån tillhandahåller en standardformulär för arbetsgivare att slutföra och återvända.

Federal Survey

Den officiella EEOC-undersökningsformuläret kräver att arbetsgivare identifierar antalet anställda efter kön, ras eller etnicitet och arbetsgrupp. På undersökningen separeras anställda i 10 arbetsgrupper, från ledare till tjänstearbetare, och sju kategorier av ras eller etnicitet. Denna blankett, färdigställd årligen, måste lämnas in senast 30 september baserat på de anställda som arbetar under en löptid som arbetsgivaren väljer att rapportera mellan juli och ansökningsfristen.

Frivilliga EEO-undersökningar

Vissa företag och organisationer samlar in information i frivilliga EEO-undersökningar. Till exempel erbjuder domstolens nordliga administrativa kontor en EEO-undersökning till arbetssökande. Ett kvalificerat uttalande ovanför undersökningen konstaterar att domstolen inte diskriminerar på grund av ålder, kön, funktionshinder, ras, färg, nationellt ursprung eller religion. Undersökningen är inte obligatorisk. Uppgifterna används endast för att utvärdera vilka demografiska grupper som byrån kontaktar när man söker nya anställda. Frågor om en frivillig EEO-undersökning kan helt enkelt fråga respondentens födelsedatum, kön och etnicitet. I en frivillig EOC-undersökning från University of California-Riverside är kön, etnicitet och militär status de enda tre demografiska frågorna som respondenterna ställs till.