Vad är en anställningschef?

I småföretag är en anställningsansvarig vanligen ansvarig för arbetsuppgifter som liknar en personalchef. Större organisationer kan dock ha separata arbetsuppgifter för en anställningschef som är mer anpassade till rekryterings- och urvalsförfarandena. Oavsett företagets storlek omfattar en anställningschefs primära funktioner personal, rekrytering, arbetskraftsplanering och den övergripande sysselsättnings processen.

Struktur och tillsyn

Inom en mycket strukturerad personalavdelning rapporterar en anställningschef generellt till personalresurschefen. Rekryterare och anställningsspecialister har ett direktrapporteringsförhållande till anställningschefen och ett indirekt rapporteringsförhållande till personalresurschefen. Anställningsansvarig ansvarar därför för att arbeta med rekryterare, anställningsspecialister och i vissa fall personalkoordinatorer eller personal som ansvarar för att behandla nya anställdas pappersarbete.

Arbetskraftsplanering

Sysselsättningschefer med omfattande kompetens relaterad till arbetskrafts- och sysselsättningstrender spelar en strategisk roll i företagets personalplanering. Arbetskraftsplanering innebär att man tittar på affärsmål, avdelningsbehov och förändringar på arbetsmarknaden för att bestämma framtida anställningsbehov. Exempelvis studerar sysselsättningscheferna inom hälsovårdsindustrin tillgången på registrerade sjuksköterskor, företagets förväntade personalbehov för RN: s och hur man undanröjer arbetskraftsbrist genom att utveckla relationer med sjukskolor och tekniska institut. Arbetsledare arbetar dessutom med avdelningscheferna för att förbättra sina anställningsbeslut och deras förmåga att matcha arbetskompetens och kvalifikationer till lämpliga jobb.

Rekrytering och urval

Val av sökande spårningssystem och förbättrade urvalsprocesser ligger också inom ramen för anställningsansvariga. De bedömer företagets behov av att effektivisera sina rekryterings- och urvalsprocesser genom automatisering och teknik. Ett sökningsspårningssystem är den teknik som stöder behandling av onlineapplikationer. Arbetsledare arbetar med intern IT-personal och sökande spårningssystemleverantörer för att välja ett system som uppfyller företagets nuvarande och förväntade behov för att förbättra anställningsprocesserna.

efterlevnad

Det är ledande anställningsansvariga att hålla sig ajour med federala och statliga lagar som gäller rättvisa anställningsformer. Sysselsättningschefer säkerställer att bolaget överensstämmer med lika möjligheter till anställningsmöjligheter som förbjuder diskriminering vid rekrytering, utbildning, utveckling, befordran och bevarande av anställda. En anställningschef kan också vara ansvarig för att bedöma effektiviteten i företagets uppsökningsinsatser för att locka kvalificerade sökande från olika bakgrunder. Överensstämmelse innebär också att bolaget endast anställer personer som kan ge bevis på arbetskraven. En arbetsansvarig bör prioritera för att företaget ska få dokumentation från alla anställda angående arbetssätt, oavsett medborgarskapsdokumentation eller bevis på arbetsvisum. Denna process kallas I-9-dokumentation och alla anställningschefer med kunskap om behörighetsproblem förstår hur kritisk I-9-dokumentation är status för en arbetsgivares totala arbetskraft.

Strategi

Kryssna anställda chefer ingår i långsiktiga och strategisk planering ger ofta ett välkommet perspektiv på outsourcing och utbildning och utveckling av HR anställda. Outsourcing HR-funktioner är stora affärer med så många leverantörer samt professionella arbetsgivarorganisationer som levererar HR-expertis för nästan vilken storlek som helst. En anställningschef som förstår funktionerna för sysselsättningsrelaterade jobb jämfört med företagets investeringar i rekrytering och rekryterare och anställningsspecialister är en värdefull medlem av många strategier för strategisk planering av personal.

löner

Sysselsättningschefer - särskilt de som har ett betydande antal år på området och djup kunskap om sysselsättning, rekrytering, urval och strategisk planering - kan få relativt höga löner. Enligt SalaryExpert är 2011 års genomsnittlig lön för anställningsansvariga 98 565 dollar årligen, allt från 76 662 USD i Phoenix till 112 566 USD i Charlotte, North Carolina. Sysselsättningschefer i Houston rapporterar löner över det nationella genomsnittet till 111.588 dollar årligen.

2016 Löninformation för personalförvaltare

Personalförvaltare förtjänar en median årslön på 106 106 USD år 2016, enligt den amerikanska presidiet för arbetsstatistik. I den låga delen fick personalförvaltare en 25-procents lön på 80 800 dollar, vilket innebär att 75 procent tjänade mer än detta belopp. Den 75: e percentilen lön är 145.220 dollar, vilket innebär att 25 procent tjänar mer. I 2016 var 136 100 anställda i USA som personalansvariga.