EEO-principerna

Ur praktisk synvinkel är det viktigt för dig att anamma principerna om lika möjligheter till anställning som ägare till ett litet företag: Om du inte gör det, bryter du federal lag och kan hållas medborgaransvarig om du hittas att upprätthålla en diskriminerande arbetsplats. Även utan hotet av juridiska konsekvenser, bidrar adoptionen av EEO-principerna över hela ditt företag till att öka moralen och gör ditt företag mer effektivt genom att placera den bästa arbetaren i varje position.

Skyddade klasser

Flera federala lagar utgör den rättsliga grunden för EEO-principerna och ger den amerikanska jämställdhetsutskottskommissionen befogenhet att genomdriva lagar och böter mot företag som inte följer lagen. 1964 Civil Rights Act gjorde det olagligt för arbetsgivare att diskriminera arbetstagare på grund av deras ras, kön, nationellt ursprung eller religiösa övertygelser. 1967 års åldersdiskriminering i sysselsättningsloven kräver att arbetsgivare tillhandahåller samma typer av skydd för arbetstagare som fyllt 40 år eller äldre, och 1990 års amerikanerna med funktionshinder utökar skyddet för arbetstagare anställda av ett företag med 15 eller fler anställda.

Förbjudna åtgärder

Som arbetsgivare måste du följa EEO-principerna för att undvika avgifter för diskriminering. Dessa lagar förbjuder dig från att basera något ledningsbeslut på grund av ras, kön, funktionshinder, religion, nationellt ursprung eller ålder. Dessa skydd gäller för anställningspraxis, schemaläggning, framsteg och höjningar, betalningar och förmåner, disciplinära principer eller arbetsuppgifter. Det är också olagligt att trakassera en anställd baserat på någon skyddad egenskap eller låta anställda vidta diskriminerande åtgärder eller trakassera medarbetare på grundval av skyddade egenskaper.

Vad det inte innehåller

EEO-principerna kräver bara att du ger alla anställda och sökande ett rättvist skott på möjligheter i din verksamhet. EEO fastställer inte kvoter för minoritetsanställning och framsteg, och det kräver inte att du marknadsför eller anställer okvalificerade arbetstagare till positioner. Som företagare som följer EEO-principerna har du fortfarande allt utrymme att placera den bästa arbetstagaren i varje position, så länge du överväger varje arbetare eller sökande lika medan du överväger kampanjer till den positionen.

Undvika EEO-klagomål

Till och med den mest meningsfulla arbetsgivaren kan frukta att man går iväg mot EEO-skydd. US Equal Opportunity Commission rekommenderar att du respekterar alla kulturella och rasliga skillnader på arbetsplatsen och undviker ras, förmåga och könsbaserad humor eller pranks hela tiden. Var professionell när du arbetar med alla anställda, och utveckla globala policyer som definierar kampanjer, arbetsuppgifter och annan företagspolicy. Kräv att anställda rapporterar alla överträdelser av EEO-principer som de observerar på arbetsplatsen, och vidtar disciplinära åtgärder mot arbetstagare som bryter mot regler.