Är ett anställningsavtal bindande om bolaget säljs?

Beroende på villkoren i anställningsavtalet kan kontraktet vara bindande efter försäljningen av ett bolag. Fortsättningen av anställningskontraktet beror på förekomsten av en överlevnadsklausul eller en uppdragsklausul enligt kontraktets villkor. Dessa klausuler dikterar hur anställningskontraktet kommer att fungera om ett företag säljs.

Rent generellt

I anställningskontrakt anges mycket specifika villkor mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, såsom hälsovårdsförmåner, arbetsansvar, bonusar, sekretessförfaranden och konkurrensbegränsningar. Om det företag som ursprungligen undertecknade sekretessavtalet säljs är det ursprungliga avtalet inte längre bindande, eftersom en av parterna inte längre existerar. Många anställningskontrakt täcker emellertid potentiella fusioner, företagsinköp och andra förändringar av omständigheterna. Anställningskontraktet kan ha särskilda bestämmelser om försäljning av bolaget.

Överlevnadsklausuler

En överlevnadsklausul ingår i ett avtal som är avsett att existera mellan parterna efter det att avtalet har upphört. Om anställningskontraktet har upphört på grund av försäljning av bolaget, bestämmer överlevnadsklausulen hur anställningsavtalet ska hanteras. En överlevnadsklausul innehåller vanligtvis förbund som är avsedda att begränsa arbetstagaren efter uppsägning av anställning, men det kan också innehålla förbund som dikterar frågor efter försäljning.

Uppdragsklausuler

Avsaknad av en icke-uppdragsklausul kan de flesta kontrakten tilldelas tredje part, såsom den part som köper företaget. Kontraktsuppdrag avser ersättning av en part till en ny part, med den nya parten som åtar sig alla uppgifter enligt kontraktet. Kontrollera om anställningsavtalet har en uppdragsklausul eller en klausul som förbjuder uppdrag. En uppdragsklausul eller avsaknad av en icke-uppdragsklausul kan innebära att anställningsavtalet antas av den part som köper ditt företag.

Omförhandling

Om ett anställningsavtal upphävs genom försäljning av ett företag och kontraktet inte är överlåtbart eller kan överleva, måste arbetstagaren omförhandla sitt anställningsavtal. Eftersom parter som köper företag ofta är intresserade av att behålla begåvade individer kan anställda söka bättre villkor när de förhandlar om ett nytt anställningskontrakt, till exempel att lägga till fördelaktiga överlevnadsklausuler och uppdragsklausuler.