Vad är anställnings sponsring?

Någon som inte är bosatt eller bosatt i Amerikas förenta stater är skyldig att erhålla visum innan han arbetar i USA. Det hjälper oss att kontrollera inflödet av utländsk arbetskraft till landet.

Ett företag kanske vill hyra utlänning i USA. I sådana händelser bör verksamheten följa vissa processer som förvaltas mest av amerikanska medborgarskap och invandringstjänster (USCIS), liksom det amerikanska arbetsdepartementet. Denna process är det som kallas anställnings sponsring. De exakta detaljerna i processen kommer att variera beroende på ett antal faktorer, inklusive utländsk medborgars skicklighet, visumtyp och anställningsvillkor.

Tips

• Anställningssponsoring är också känd som sponsring av grönt kort. Om du vill permanent anställa en utländsk arbetare som har arbetat för dig med en tillfällig visum, måste du ansöka om ansvarssponsorering.

Ärendet för tillfällig anställning

Enligt USCIS är utländsk medborgare som kommer till USA för tillfällig anställning kvalificerad för en icke-invandrarevisum. De flesta av dessa viseringar kräver anställningspersonal.

H-1B Visas - Dessa visum är för dem med kandidatexamen och specialkunskaper.

H-2A Visas - Dessa visum gäller för jordbruksarbetare.

H-2B Visas - Dessa visum gäller för generella tillfälliga arbetstagare.

L-1 Visas - Dessa viseringar är reserverade för överföringar mellan företag.

TN Visas - Dessa viseringar är reserverade för mexikanska och kanadensiska medborgare.

Med undantag för H-1B- och H-2A-visum, involverar förfarandet typiskt inlämning av en Form I-129, en framställan för icke-invandrare, tillsammans med en avgift på $ 325 till USCIS. Den sponsrande arbetsgivaren bör också få en ansökan om arbetsvillkor från US Department of Labor innan de skickar in formuläret I-129. US Department of Labor kommer sedan bestämma att det var brist på amerikanska arbetstagare för positionen och se till att utlänningen skulle kompenseras på samma nivå som sina amerikanska motsvarigheter.

Tips

• Tidsfristerna för arkivering av pappersarbete och för lärande om visumansökan har godkänts varierar från år till år och program till program, baserat på en rad olika faktorer. Ditt bästa sätt att förhandla om ett komplext system är att arbeta med någon som har erfarenhet av grönkortsprocessen.

Ärendet för permanent anställning

När ett företag vill hyra en utlänning för en permanent position kan de göra det genom att sponsra den aktuella kandidaten för ett grönt kort. Ett grönt kort beviljar kandidaten permanent bosättningsstatus i USA Arbetsgivaren ska visa att kandidaten är kvalificerad för jobbet och ger sina avsikt att anställa den nämnda kandidaten.

Arbetsgivaren börjar med att skicka in sin arbetsvillkoransökan till det amerikanska arbetsdepartementet. Vid godkännande av denna ansökan kommer arbetsgivaren att skicka in en avgift på 580 USD tillsammans med blankett I-140 eller invandrareförfrågan för Alien Worker till USCIS. Det finns fyra typer av fast anställningsvisum:

EB-1 Visas - Dessa visum är för multinationella chefer och professorer.

EB-2 Visas - Dessa visum är professionella med avancerade grader inom vetenskap, konst och näringsliv.

EB-3 Visas - Dessa visum är för kvalificerade arbetare eller yrkesverksamma med en kandidatexamen.

EB-4 Visas - Dessa visum gäller för religiösa arbetstagare, läkare och särskilda invandrare.

Arbetsgivarens ansvar och övriga överväganden

1. En amerikansk arbetsgivare kommer att behöva ha ett IRS-skattnummer för att sponsra permanent visum och H1-B-visum.

2. Arbetsgivaren ska betala utlänningen den typiska lönen för den fyllda positionen och bör se till att utlänningens ankomst inte skadar arbetsförhållandena hos sina amerikanska arbetstagare.

3. En kopia av LCA ska ges till arbetstagarrepresentanter för liknande jobb eller upplagd på arbetsplatsen i minst 10 dagar.

4. En färdigställd formulär för sysselsättningsbekräftelse I-9, liksom detaljerade uppgifter om anställning som täcker utlänningens ersättning och tid på jobbet, ska vara tillgängliga för inspektion av US Department of Labor.

5. Vissa arbetsklasser omfattas av ytterligare krav. Det här är arbetsgivare med H-1B-anställda som uppfyller något av följande villkor:

o De har 25 eller färre arbetare, och sju eller flera av dessa arbetare har H-1B visum.

o De har 26 till 50 anställda och 12 eller fler av dessa arbetstagare har H-1B visum.

o De har mer än 50 anställda och 15 procent eller mer av dessa arbetstagare har H-1B visum.

I sådana fall måste arbetsgivaren svära under ed att de inte kommer att förskjuta en amerikansk anställd 90 dagar eller mindre före eller efter inlämnandet av H-1B-framställningen. Sådana arbetsgivare bör också visa att ansträngningar gjordes för att anställa kvalificerade amerikaner för samma jobb.

6. Arbetsgivare för anställda med H-1B visum bör också göra en allmän åtkomstfil tillgänglig. Den kommer att innehålla en kopia av LCA och löninformationen och ska ställas till förfogande, högst en dag efter framställningen av framställningen.