Vad är en flexibel medarbetare?

En flexibel medarbetare är en vars arbetstid skiljer sig från den traditionella regelbundna skiftet 40-timmars arbetsveckan, enligt US Department of Labor. Flexibla medarbetare varierar de tider som de börjar och avslutar arbetet, även om de måste slutföra ett avtalat antal timmar under en löptid. Flexibel sysselsättning kan ge anställda en bättre balans mellan arbetsliv och liv och kan hjälpa arbetsgivare att förbättra produktiviteten och arbetstagarnas behållning.

Personliga omständigheter

Flexibla medarbetare förhandlar ett individuellt avtal med sin arbetsgivare för att passa deras personliga förhållanden och kraven på jobbet. Vissa flexibla medarbetare börjar tidigt på morgonen och slutar tidigt på eftermiddagen så att de kan vara hemma när deras barn har slutat skolan. Andra kan börja och slutföra arbetet vid de vanliga företagstiderna på de flesta arbetsdagar, men ibland varierar deras timmar för att vara gratis för en viss aktivitet. Medarbetare som aktivt stödjer välgörenhetsorganisationer kan använda flexibelt arbete för att få ledig tid för sitt frivilliga arbete.

Jobbkrav

Flexibelt arbete är endast ett alternativ om tillräckliga anställda är tillgängliga för att uppfylla kraven i jobbet. I detaljhandeln måste det till exempel finnas tillräckligt med anställda på plats under normal butikstid för att tillhandahålla rätt servicenivå till kunderna. I tillverkningen kan flexibla medarbetare behöva ordna sin arbetstid i överensstämmelse med skiftmönstren så att företaget kan upprätthålla produktionsnivåerna. I företag där arbetstillfällen är en fråga kan arbetsgivare ange kärnarbetstid när flexibla anställda måste vara tillgängliga.

Hemarbete

I vissa yrken kan flexibla medarbetare välja att arbeta hemma för någon eller hela sin arbetsperiod. Hemarbete är lämplig för anställda som utför administrativt arbete eller telefonuppgifter, samt chefer och chefer som vill arbeta på projekt bort från distriktet på kontoret. Anställda som arbetar hemifrån säkerställer nätverksanslutningar för att komma åt företagsuppgifter och kommunicera med kollegor.

Arbetsgivarförmåner

En rapport från Regus, en leverantör av flexibla arbetsplatser, visade att 85 procent av amerikanska företag erbjuder flexibelt arbete, även om 35 procent bara erbjuder det till högre personal. Respondenterna rapporterade att flexibelt arbete erbjöd viktiga fördelar för företaget. Det gjorde det möjligt för dem att locka anställda och behålla personer som kanske har lämnat för företag som erbjuder flexibelt arbete. Halva respondenterna kände att produktiviteten förbättrades efter införandet av flexibelt arbete, medan 75 procent tyckte att det förbättrade medarbetarnas tillfredsställelse och motivation.