Vad är värdet av kompensationen för totalbelöning?

Det mänskliga resursfacket har utvidgat hur det definierade disciplinen allmänt känd som kompensation och fördelar för att byta namn på "totala belöningar". Definitionen av ersättning och förmåner var ganska begränsad - främst uppfattningen av den - att betyda vad du betalar anställda och vilka typer av förmåner som sjukvård, inkomstskydd, semester och sjuktid.

Komponenter av totala belöningar

Totala belöningar är en relativt ny term som mynts av medlemmarna i det mänskliga resursfacket och antagits av personalföreningar, såsom Society for Human Resources Management och WorldatWork, en förening främst för ersättningspersonal.

Tidigare kallad ersättning och förmåner tar de totala belöningarna en mer kreativ och bred definition av hur anställda får ersättning, förmåner, förmåner och andra värdefulla alternativ. WorldatWork definierar den här nya termen: "Totalt belöningar inkluderar allt som arbetstagaren uppfattar för att vara av värde som följer av anställningsförhållandet."

Varför byta namn på det?

Omfördelningen av ersättning och förmåner kan hänföras till flera faktorer. Småföretag och stora företag påverkas av ekonomin och är sålunda snabba att utforma mer kreativa och billigare alternativ för att belöna anställda. Småföretag med mindre budgetar är benägna att överväga att jämföra den faktiska ersättningen och ge fördelar för att minimera bekostnaden av att upprätthålla en nöjd arbetskraft.

Till exempel, under den gamla hänvisningen till ersättning och förmåner, ansåg arbetsgivarna kostnaden för en anställds lön, arbetsgivaren mot anställdas kostnad för sjukvård och värdet av semester och sjukpenning för varje arbetstagare. Omdirigering av dessa aktiviteter ger arbetsgivare motivationen att engagera sig i mer kreativa sätt att belöna anställda. Belöningar behöver inte alltid vara levnadskostnader, löneökningar för utmärkt prestanda och kostnaden för att ha anställda ute från kontoret för sjukdagar eller semestrar.

Bedömning av värdet

Värdet av de totala belöningarna är högt, helt enkelt på grund av det bredare utbudet av faktorer som omfattar totala belöningar. Förutom löner och löner kan totala belöningar vara breda strukturer för kompensations- och förmånspaket. Å andra sidan kan totala belöningar innefatta många incitament och erkännande. Ett totalt belöningsprogram kan innehålla barnomsorg och idrottshall på gym. Vissa företag tillåter sina anställda att använda sig av företagets reträtt eller semesterboende, vilket är mycket fördelaktigt för resenärer som inte vill torka ut sina semesterpengar vid logi. Andra väsentliga förmåner kan omfatta underlönebidrag, betalning för närvaro och avslutande av yrkesutvecklingsaktiviteter eller möjligheter för anställda att utforma sina egna scheman med arrangemang som telekommuting. Alla dessa belöningar är värdefulla, men det finns inte ett enormt kontantutlägg som du måste vara oroad över.

Ökar värde

När du överväger total ersättning i form av totala belöningar är mervärdet anmärkningsvärt. Tänk på följande scenario: Du har en högst rankad anställd vars grundlön är 40 000 dollar och du tar ansvar för alla sjukvårdsutgifter till ungefär 300 kronor per månad eller 3 600 kronor per år. Ditt företags bonusstruktur belönar 3 000 kronor till anställda som får över genomsnittliga prestationsbedömningar och historiskt sett har dina löneökningar varit cirka 5 procent per år. Du äger den centrala byggnaden som rymmer ditt kontor, så anställda har gratis parkering. Du har också ett gym och cafeteria på plats. Avgång med lön - av någon anledning - är fem veckor per år. Slutligen tror ditt företag på att utveckla framtida ledare. Du betalar undervisningskostnader för tvååriga yrkesutvecklingsaktiviteter per anställd. I detta scenario lägger arbetstagarens förmåner, förmåner och yrkesutveckling mer än 50 procent till grundlönen och tar henne till 60 6075 dollar för ett årligt ersättningspaket.

Här för att stanna

Uttrycket "totala belöningar" verkar vara här för att stanna, för det är så bra med mänskliga resurser ledare överallt. Det finns jobb för totalbelöning chefer och specialister vilket innebär en kompensation och fördelar professionell kunde kvalificera om hon har djup kännedom om de traditionella begreppen kompensation i linje med kreativiteten för att utveckla ett totalbelöningssystem som förbättrar trivsel, behållning och engagemang bland dina anställda.