Vad upphör ett anställningskontrakt

Anställningskontrakt är inte till skillnad från andra kontrakt - vissa problem kan uppstå som gör kontraktet ogiltigt. Det finns en viktig skillnad mellan kontrakt som är ogiltiga och de som är ogiltiga. Ett ogiltigt kontrakt är ett som kan avbrytas av berörda parter. Med andra ord kan det uppkomma en situation - såsom brott - som kan få en eller båda parter att upphäva kontraktet. Men ett tomt kontrakt är faktiskt inte ett kontrakt alls. Annullerade kontrakt är null från början, särskilt om de innehåller olagliga villkor eller villkor som strider mot allmän ordning.

Alltför stora bestämmelser

Det är vanligt för småföretagare att inkludera konkurrensbestämmelser i anställningskontrakt. Dessa klausuler är lagliga i alla stater utom Kalifornien, men andra statsdomstolar begränsar begränsningarna. Konkurrensbestämmelser begränsar generellt en arbetstagares förmåga att arbeta för ett rivaliserande företag under en viss period efter uppsägningen. Även om statliga lagar och rättspraxis varierar, finner de flesta domstolar en årsperiod rimlig. En period som överstiger ett eller två år kan emellertid betraktas som ogiltig.

Olämpliga bestämmelser

Ett konkurrensavtal som försöker binda varje anställd kan anses vara ogiltig. Till exempel får en anställd som inte har tillgång till proprietär information, såsom kundlistor eller affärshemligheter, bli ombedd att teckna sig för en konkurrensöverenskommelse. Anställda som rutinmässigt engagerar sig i ett företags hemliga processer - processer som ger företaget en marknadsfördel, till exempel - kan bli ombedd att komma överens om konkurrens och bestämmelser om icke-offentliggörande.

Ingen övervägning

Alla kontrakt kräver "ersättning" som definieras som en förmån. Ett anställningsavtal som ber en anställd att komma överens om villkoren utan att ge arbetstagaren en fördel, till exempel en befordran eller en höjning, saknar hänsyn och är automatiskt null. Överväganden är en integrerad del av ett anställningskontrakt, eftersom anställda måste ges "förmånen för fyndet". Om det inte finns någon fördel för arbetstagaren, kan domstolen anse det för ensidig.

Olagliga villkor

Eventuella olagliga villkor i ett anställningsavtal är automatiskt ogiltiga. Till exempel i Kalifornien är konkurrensbestämmelserna ogiltiga på deras ansikte eftersom staten har gjort dem olagliga enligt lag. Varje annan klausul som ber en anställd att komma överens om något som görs olagligt enligt staten eller federal lag är också ogiltig. Till exempel är en klausul som frågar en osäkrad arbetstagare att arbeta obetald övertid, ogiltig.

Uppdelning

I anställningsavtal ingår ofta avskiljningsklausuler. Dessa klausuler anger att om någon term eller bestämmelse anses oskyldig eller ogiltig, sönderdelas eller avlägsnas från resten av kontraktet - de verkställbara villkoren förblir emellertid. Skiljedomsklausuler gör det möjligt för domstolarna att släcka bestämmelser som inte strider mot hela avtalet. Det är möjligt för en domstol att göra hela kontraktet ogiltigt om det saknar en avskiljningsklausul.