På vilka sätt kan en karismatisk ledare hjälpa eller skada en organisation?

Karismatiska ledare uppmärksammar ofta människors uppmärksamhet på grund av deras ledarstil. I vissa branscher, som självförbättring, behövs karismatiskt ledarskap för att inspirera de som söker råd. Emellertid behöver inte alla ledarskapspositioner nödvändigtvis eller ens dra nytta av att ha en karismatisk individ vid roret. Det finns både fördelar och nackdelar att ha karismatiskt ledarskap.

Motivering

Ett av de viktigare sätten på vilka en karismatisk ledare kan gynna en organisation är i hans förmåga att inspirera och motivera resten av organisationen. Per definition är en karismatisk ledare någon som tenderar att ha en nästan magnetisk personlighet som ofta drabbar människor. Många karismatiska ledare har också rykte för att ha höga energinivåer och vara verkliga "go-getters". Detta inspirerar vanligtvis andra inom en organisation för att efterlikna karismatiska ledarens exempel, vanligen ur en känsla av identifiering med och lust att vara som ledare.

Förtroende

Ledarskapsstilen hos den karismatiska ledaren kan också skapa förtroende för organisationen av andra arbetare. Med karismatiskt ledarskap kommer arbetarna eller medlemmarna i en organisation ofta att identifiera organisationen med ledaren själv, snarare än som en organisation. Detta skapar en relation mellan medlemmen eller arbetstagaren och organisationen som verkar mer personlig, medan organisatoriska ledare som verkar mer avlägsna och otillgängliga kan hjälpa till att skapa en känsla av misstro i organisationen, särskilt på arbetsplatsen. I dessa situationer kan "oss" mot "dem" mentaliteten dyka upp i förhållandet mellan arbetare och ledning.

Broken Trust

Medan förtroende för en karismatisk ledare kan vara bra i en viss utsträckning kan det också få negativa konsekvenser om ledaren agerar på ett sådant sätt att det bryter förtroendet för arbetarna eller medlemmarna i organisationen. Ett ställe där missplacerad förtroende för karismatiskt ledarskap är tydligare än i andra är inom den kristna kyrkan där några karismatiska pastorer har missbrukat förtroendet för deras församlingar. Detta kan få betydande återverkningar i det andliga och religiösa livet hos kyrkans församlingens medlemmar som kom för att identifiera kyrkans organisation med den karismatiska pastorns ledning.

Autonomi

Ett annat potentiellt fall av att ha en karismatisk ledare i nästan vilken typ av organisation som helst är att den också kan uppleva en känsla av beroende av ledaren bland de som finns i organisationen. I organisationer eller företag där arbetstagare behöver ha viss känsla av självständighet och autonomi kan tungt beroende av karismatiskt ledarskap skada produktiviteten eftersom arbetare misslyckas med att tänka och handla på egen hand. I stället är de starkt beroende av deras karismatiska ledares mandat och riktning.