Effekterna av konflikter inom en organisation

När organisationer strävar efter att nå sina mål möts de ofta med utmaningar som de måste övervinna som ett lag. Utmaningar ger utrymme för konflikter mellan medlemmar, andra organisationer, samhällen och andra parter som är involverade i organisationens uppdrag. Medan "konflikt" ofta har en negativ konnotation kan effekterna av konflikter inom en organisation vara positiva och negativa.

Mental hälsa Bekymmer

Konflikt inom en organisation kan leda till att medlemmarna blir frustrerade om de känner sig som om det inte finns någon lösning i sikte eller om de anser att deras åsikter inte erkänns av andra gruppmedlemmar. Som ett resultat blir medlemmarna stressade, vilket påverkar deras yrkes- och personliga liv negativt. Organisationsmedlemmar kan ha problem med att sova, aptitlöshet eller övermålning, huvudvärk och bli otillåtna. I vissa fall kan organisationsmedlemmar undvika möten för att förhindra sig från att uppleva stress och stressrelaterade symtom.

Minskad produktivitet

När en organisation tillbringar mycket av sin tid att hantera konflikter, tar medlemmar tid bort från att fokusera på de centrala målen som de har till uppgift att uppnå. Konflikt leder till att medlemmarna fokuserar mindre på projektet till hands och mer om att skvaller om konflikter eller avviker från frustrationer. Som ett resultat kan organisationer förlora pengar, givare och tillgång till väsentliga resurser.

Anställda Omsättningseffekter

Organisationsmedlemmar som blir alltmer frustrerad med konfliktnivån inom en organisation kan besluta att avsluta sitt medlemskap. Detta är särskilt skadligt när medlemmarna är en del av styrelsen eller kommittéledarna. När medlemmarna börjar lämna, måste organisationen rekrytera nya medlemmar och utse ledamöter. I extrema fall riskerar organisationer att upplösas när flera ledamöter lämnar eller en styrelse går ner.

Konflikt eskalering och våld

När konflikter eskalerar utan medling kan intensiva situationer uppstå mellan organisationsmedlemmar. Det är olyckligt, men organisatoriska konflikter kan leda till våld bland medlemmarna, vilket resulterar i juridiska problem för medlemmarna och eventuellt organisationen.

Inspirera kreativitet för att lösa problem

Lyckligtvis ser vissa organisationsmedlemmar konflikter som ett tillfälle att hitta kreativa lösningar för att lösa problem. Konflikt kan inspirera medlemmarna att brainstorma idéer, samtidigt som man undersöker problem ur olika perspektiv.

Dela och respektera åsikter

Eftersom organisationsmedlemmar arbetar tillsammans för att lösa konflikter är de mer villiga att dela sina åsikter med gruppen. Konflikt kan också leda medlemmarna att aktivt lyssna på var och en som de arbetar för att uppnå organisationernas mål.

Förbättra framtida kommunikation

Konflikt kan ge gruppmedlemmar tillsammans och hjälpa dem att lära sig mer om varandra. Från att lära varandras åsikter om ämnen som är relevanta för organisationens tillväxt för att förstå varje medlems föredragna kommunikationsstilar kan konflikten inom en organisation ge medlemmarna de verktyg som behövs för att enkelt kunna lösa konflikter i framtiden.

Identifiera nya medlemmar

Inom organisationerna deltar medlemmar aktivt i varje möte, tycker om att tjäna på flera utskott och ha en åsikt om varje ämne som gruppen diskuterar. Det finns också medlemmar som till synes bidrar lite till gruppen och observerar mer än att prata. Konflikt inom en organisation kan inspirera vanligtvis tysta medlemmar att stiga upp och visa sina ledarskapsförmåga genom att erbjuda meningsfulla lösningar på det problem som gruppen står inför.