Mål vs Mission

Att använda mål och uppdragsförklaringar på rätt sätt kan betyda skillnaden mellan ett framgångsrikt företag och en som ständigt kämpar eller misslyckas. Mission uttalanden skapa en tydlig och fokuserad riktning för ett företag att följa. Å andra sidan kan ett mål eller ett visst resultat ingå i ett uppdragsdeklaration, men det är också ett separat verktyg som används för att stödja ett uppdrag och den vision som företaget fokuserar på.

Definiera mål

Ett mål är ett angivet resultat eller ett specifikt mål som en individ eller ett team arbetar mot. Definiera ett mål ger ett resultat eller en riktning som kan uppnås på kort eller lång sikt. Ett kortsiktig mål som att fylla grunden för en byggnad kan ta flera veckor eller månader att slutföra. En annan kan vara ett steg som tar några timmar eller dagar - till exempel att skapa en studieplan för att slutföra en klass. Ett långsiktigt mål kan bli advokat eller bygga en byggnad. Kortsiktiga mål är vanligtvis komponenter eller delar av ett långsiktigt eller större mål.

Definiera uppdrag

Ett uppdrag är den uppgift om syfte som ett företag, företag eller individ arbetar med. Uppdragsförklaringen är utformad för att styra de dagliga handlingarna och besluten av en verksamhet eller organisation. Till exempel kan ett ideellt företag i sitt uppdragsbetänkande innebära att det arbetar mot bättre utbildning av låginkomstkvinnor inom ett visst geografiskt område.

Målsättning

Mål har specifika resultat som kan uppnås och mätas. Att du tycker om dataspel är inte ett uttalande som sätter ett mål. Att du vill vinna den lokala datorns spelkonkurrens är ett mål eftersom en önskan har kopplats till ett resultat. Det mätbara resultatet av detta mål skulle vara den trofé som tilldelades vinnaren eller någon typ av artikel i det lokala papperet som nämnde dig som vinnare. Det långsiktiga målet att vinna datorspel trofé skulle kunna uppnås genom en rad kortfristiga mål, såsom ett dagligt träningsschema, slutföra praktik tävlingar eller förvärva experthandledning från en tidigare vinnare.

Uppdragsförklaringar

Ett uppdragsformulär skrivs vanligtvis i början av skapandet av ett nytt företag eller av ett befintligt företag under en tid för omvärdering av företagets värderingar och riktning. Mission uttalanden består vanligtvis av en tydlig vision för företaget - ett uttalande om var företaget ser sig själv de närmaste fem till tio åren - i kombination med en uppsättning kärnvärden som kommer att följas av alla inom verksamheten. Kärnvärden kan inkludera integritet, ärlighet och fokus på kundtjänst. Uttalandet kan också innehålla långsiktiga mål som företaget vill uppnå, till exempel att mata en viss samhällssektor varje vecka eller bli den bästa leverantören till en viss bransch. Många företag kräver att anställda godkänner företagets uppdragsförklaring när de slutfört anställningsprocessen.