Hur man utlöser en anställd under sysselsättning vid vilja

Anställningsviljan ger arbetsgivare rätt att säga upp anställningsförhållandet när som helst, med eller utan uppsägning, av någon anledning eller utan anledning. Beslutet att ansvarsfrihet - eller avsluta anställningsförhållandet - bör noggrant granskas innan du utövar dina rättigheter enligt arbetsviljan.

1.

Läs anställningens vilja att lära. Många onlineresurser förklarar anställningsbestämmelser och viktiga undantag från läran. Undantag för anställning till-kommer att innefatta anställda som är anställningsavtal och de som omfattas av ett kollektivavtal. Undantaget om allmän ordning gäller för anställda som inte kan sparkas viljat när de har engagerat sig i en skyddad verksamhet, till exempel whistleblowing.

2.

Bestäm om du har en anledning att lämna arbetstagaren. Om arbetstagaren har bedrivit en verksamhet som är skyddad enligt lag, kan du eventuellt inte befria honom enligt det allmänna politiska undantaget. Dubbelkontrollera händelser som föregick beslutet att säga upp anställningsförhållandet - Om det finns anledning att tro att arbetstagaren utövar sina rättigheter enligt allmän ordning, är det i ditt bästa intresse att söka juridisk rådgivare innan han avlämnar honom.

3.

Granska din arbetsplatspolicy, anställningshandbok och sysselsättningsansökningsformulär för att säkerställa att din organisation kommunicerar sin ställning när det gäller sysselsättning. Granska ditt företags arbetsplatser för att se till att du har korrekt tillämpat anställning vid läsning undantag baserat på plats. Texas är en av de stater som erkänner det allmänna politiska undantaget. Emellertid erkänner Texas inte underförstådda anställningsavtal som undantag från anställningsviljan till doktrin - endast skriftliga anställningsavtal.

4.

Hämta medarbetarens personaldokument. Sök signerade bekräftelser som visar att hon fått meddelande och förstår att hennes anställningsförhållande med företaget är viljat. Din ansvarsfrihet för anställningsvillkor ska klargöra att anställningsförhållandet kan sluta när som helst, förutsatt att arbetsgivarens orsaker till ansvarsfrihet inte är grundade på diskriminerande skäl.

5.

Se till att arbetstagarens tjänster inte omfattas av anställningsavtal och att arbetstagaren inte är medlem i en fackförening som har ett kollektivavtal med ledningen. Utöva inte arbetsgivarens rätt att ansvarsfria en anställd enligt viljestudien om du finner ett kollektivavtal eller anställningsavtal för den anställdes tjänster.

6.

Förbered dokumentation för ansvarsfrihet. Utarbeta ett manus för uppsägningsmöte om du tror att medarbetaren kommer att överreaktera. Förbered en förklaring av den anställningsvilja-doktrinen och samla medarbetarens underskrivna bekräftelse för företagets ansvarsfrihet.

tips

• Fyrtiotre stater erkänner ett offentligt politiskt undantag, enligt Charles J. Muhl, tidigare ekonom för US Bureau of Labor Statistics och författare till "The Employment At-Will-doktrinen: Tre stora undantag".
• Montana är det enda tillståndet som inte anses vara viljat. Montana-arbetsgivare eller företag som anlitar arbetstagare i Montana kan bara lämna anställda utifrån rättvisa skäl när arbetstagaren har avslutat sex månaders arbete eller har slutfört arbetsgivarens rättegångsperiod.