Exempel på kulturproblem i den globala arbetskraften

Tillväxtekonomier gör det möjligt för företag att anställa anställda i andra länder för att möta företagens behov, och till och med småföretag kan utnyttja denna anbudsstrategi. Medan en mångsidig global arbetsstyrka vanligtvis presenterar ökade möjligheter till innovativa tillvägagångssätt kan kulturproblemen störa produktiviteten. Genom att erkänna potentiella hinder kan du vidta proaktiva åtgärder för att främja kulturell medvetenhet och främja en mer produktiv global arbetskraft.

Vanskötsel

Affärspraxis som fungerar på en plats kanske inte fungerar i en annan. Till exempel kan aktiviteter som är avsedda att öka moralen och främja en hälsosam livsstil, som ett dagligt träningsprogram, uppfattas som dumt i USA eller överflödigt i Tyskland. För att förhindra sådana missförstånd måste ledare göra anställningsundersökningar eller fokusgrupper för att förstå den potentiella reaktionen på ledningspraxis. På samma sätt måste lokal marknadsanalys inträffa innan produkter och tjänster införs på nya platser. Förhindra misslyckande genom att förstå det lokala klimatet och atmosfären.

Språk

I globala företag talar inte alla arbetare vanligtvis samma språk. Vanligtvis förekommer möten och skriftlig kommunikation i affärsengelska. Men inte alla är skickliga på engelska, och detta kan leda till problem i tolkning och mening. Idiomatiska fraser och kulturella referenser kan orsaka förvirring. Dessutom accelererar accenter och regionala dialekter kommunikationsproblem. Förhindra missförstånd genom att säkerställa att alla anställda har tillgång till adekvat språkutbildning för att kunna bedriva verksamhet på lämpligt sätt.

Religion

I en global arbetskraft måste företagen känna igen de religiösa helgdagarna för alla sina anställda. Vanligtvis etablerar företagen ett semesterschema som gäller för regionala helgdagar. I vissa fall måste de dagliga religiösa förpliktelserna följas också, vilket kan störa mot affärsverksamheten. För att undvika problem, rådfråga en expert i lokala rutiner innan du påbörjar arbetskraven på nya platser. I en global personalstyrka kan anställda inte vara bekanta med varandras religiösa metoder. Genomföra kulturella medvetenhetssessioner som fokuserar på likheterna mellan världsreligionerna bidrar till att främja förståelse och sammanhållning som bidrar till bättre arbetsförhållanden.

Labour Demographics

Många företag upplever för närvarande en högre grad av arbetstagaravgång än att hyra. Detta kan i slutändan resultera i ett behov av yngre arbetare med olika färdigheter. Som svar, enligt CNN, flyttar många företag från en affärsmodell att ha ett centralt huvudkontor och mindre divisioner runt om i världen. De implementerar en där divisioner etableras när det finns behov av att hyra och där den nödvändiga kunskapen och talangen är tillgänglig. Detta kan leda till ett företags kulturella uppdelning, inte bara baserat på etniska variationer utan även relaterade till generationsskillnader. Länder med denna typ av tillväxtmarknadsekonomi är Brasilien, Mexiko och Indonesien.