Vem är de typiska intressenterna i HR-projekt?

Personalprojekt påverkar betydligt mer än anställda i företaget eller deras chefer. Praktiskt taget alla företag och personer som företaget har en anslutning till, även människor i det omgivande samhället, är intressenter i HR-projekt. Primära intressenter är direkta mottagare, till exempel anställda som erhåller en höjning, eftersom HR har reviderat bolagets ersättningsstruktur. Indirekta eller sekundära intressenter dra nytta av HR-projekt, till exempel närliggande företag som vinster från ett företag som anställer fler anställda.

Ägare

Syftet med nästan alla HR-projekt är att förbättra arbetskraftens produktivitet så att den har en positiv effekt på bolagets lönsamhet. För ett privat företag är företagets president, ägare eller grundare mottagare av ökad lönsamhet. Om organisationen är offentligt handlad, är aktieägarna intressenter eftersom, när bolagets lönsamhet ökar, gör det också värdet av aktien. På samma sätt, för ett HR-projekt som är ofullständigt eller som inte uppfyller sina mål har den omvända effekten en inverkan på affärsägarna.

anställda

Många HR-projekt förbättrar arbetsprocesser, tillhandahåller arbetsplatsstrukturer eller förbättrar kompetensen hos företagets anställda. Anställda kan vara primärmottagare, eller de är intressenter på indirekta sätt. Till exempel, om HR implementerar kompetensutbildning, är anställda primära aktörer eftersom utbildningen har en direkt inverkan på deras förmågor, produktivitet och i vissa fall deras förtroende och tjänstekapacitet. Förbättrade yrkeskunskaper kan också påverka en anställdas omsättbarhet om han väljer att lämna företaget till ett annat jobb. Sekundära intressenter är företagets ägare, aktieägare och anställda som är beroende av deras medarbetares kompetens för att förbättra sin egen prestation. Om exempelvis monteringsarbetare förbättrar sina yrkeskunskaper och sätter ihop högkvalitativa produkter, drar försäljningsarbetarna nytta av möjligheten att sälja sina kunder bättre produkter.

gemenskap

HR-projekt för att stödja ett nytt företag ger anställningsmöjligheter för det omgivande samhället, varför många banbrytande ceremonier ofta får toppräkning i lokala nyhetsrapporter. Ny verksamhet kan innebära HR-projekt som massrekryteringsevenemang. I samhällen som drabbas av hög arbetslöshet kan de främsta intressenterna vara arbetslösa eller underarbetade arbetstagare i samhället som nu har ökat arbetsmöjligheter. Indirekta intressenter är andra företag i samhället; De har en insats om huruvida den nya verksamheten kommer att lyckas. Konkurrenter är intressenter eftersom deras framgång eller ömsesidighet kan bero på ett nytt företags framgång. En lokal matplats kan dra nytta av en annan affärsöppning eftersom det kan innebära en tillströmning av lunchkunder från en närliggande verksamhet. Ett HR-projekt som en massa uppsägning skulle kunna få en betydande inverkan på omgivande företag.

Försäkringsbolag

Försäkringsbolag och pensionskassans administratörer är intressenter i sådana HR-projekt som förnyar anställningsförmåner eller förhandlar gruppens sjukförsäkring. Förmånsleverantören med den plan som bäst passar arbetskraften är den primära intressenten eftersom det står för att få en annan kund. Andra utmanare för försäkrings- eller förmånsverksamheten är också intressenter. Trots att de kanske inte får verksamheten under arbetsgivarens första uppmaning till leverantörer, kan de upptäcka tillräckligt om arbetskraften att konkurrera nästa gång arbetsgivaren lämnar en uppmaning till försäkringsskydd.

kunder

Kunder och kunder av verksamheten är primära intressenter i sådana HR-projekt som rekrytering av ingenjörer för att undersöka och utveckla en ny produktlinje. Att behålla högprofilerade advokatkonsulter kan till exempel locka till sig en större kundbas som behöver legitimation för tvister om civilrättsliga och straffrättsliga frågor. Företaget drar sig i sista hand från möjligheten att erbjuda sina kunder bättre produkter och tjänster. Kunderna är också intressenter eftersom de skördar fördelarna med kvalificerade medarbetare.