Varför uppträder diskriminering på arbetsplatsen?

Tyvärr sker diskriminering på arbetsplatsen fortfarande i dagens samhälle trots federala, statliga och lokala arbetslagar som förbjuder diskriminerande behandling. Samtal om ras, kultur, politiska åsikter, kön och sexuell läggning verkar gå ingenstans och slutar ofta med olösta frågor. Detta leder i sin tur till konflikter på arbetsplatsen, vilket påverkar interpersonella relationer med kollegor, ditt företags rykte och slutligen produktivitet och framgång.

Federala lagar som förbjuder diskriminerande anställningspraxis

US Equal Employment Opportunity Commission verkställer federala lagar, såsom avdelning VII i Civil Rights Act av 1964, lagen om åldersdiskriminering i anställningen från 1967 och lagen om genetisk information om diskriminering av 2008 bland annat bland annat diskrimineringslagar. Arbetsgivare med 15 eller fler anställda omfattas av federala bestämmelser. EEOC tillhandahåller tekniskt bistånd och vägledning för att hjälpa arbetsgivare att förstå sina juridiska skyldigheter avseende jämställd anställning. När företag bryter mot federala lagar, kan det bero på tillsyn eller brist på förståelse. Å andra sidan är böterna, påföljderna, kostnaderna för tvister och förlorad tid för grov, avsiktlig diskriminering branta, för att inte tala om den dåliga publiciteten. Det är därför du borde ha en kvalificerad, erfaren personalchef på din personal, eller tillgång till en arbets- och anställningsprov.

Statliga lagar som förbjuder diskriminerande praxis

Varje stat i USA har en myndighet för rättvisa anställningsområden som arbetar i samarbete med EEOC för att verkställa statliga antidiskrimineringslagar. När en anställds klagomål om orättvisa anställningsförfaranden lämnas in till EEOC, är avgiften för diskriminering dumpad med staten FEPA. EEOC distriktskontoret för Texas-regionen ligger i Dallas; Texas FEPA - Texas Workforce Commission, Civil Rights Division - har huvudkontor i Austin. Många statslagar speglar de federala lagarna; I vissa fall kan det dock finnas små skillnader mellan federala och statliga lagar. Vissa stater lägger till ytterligare baser på vilka diskriminering är förbjuden. I detta fall måste arbetsgivaren vara fullt medveten om federala och statliga bestämmelser. Återigen kan anledningen till att diskriminering på arbetsplatsen uppstå är brist på kunskap om statliga bestämmelser. Vissa arbetsgivare kan bara anta att de federala lagarna är tillräckliga.

Kommunala lagar som förbjuder diskriminerande praxis

Kommunala lagar reglerar arbetskraftsdiskriminering. I mars 2010 skrev borgmästaren i staden Houston, Annise Parker, lagstiftning som förbjuder diskriminering på grund av sexuell läggning och könsidentitet. Diskriminering på olika baser kan uppstå på grund av bristande uppmärksamhet på aktuella händelser. Många personalresursledare behåller aktuell kunskap om lagstiftningsfrågor som påverkar arbetsplatsen, vilket är en annan anledning att ha en erfaren HR-ledare på personal. Stadslagar olika, precis som statliga lagar. DallasVoice.com rapporterar, "Dallas har haft en anställnings diskrimineringspolitik sedan 1995 som omfattar sexuell läggning, men inte könsidentitet." Det är viktigt att hålla sig informerad om skillnaderna mellan federala, statliga och lokala lagar som förbjuder diskriminering.

Effektiv mångfaldsträning

Mångfaldsträning är en trend för konsult och arbetsgivare. Miljoner, och kanske miljarder dollar, tillbringade utbildning arbetsgivare, anställda och arbetsgrupper om mångfald på arbetsplatsen. Även om en ädel strävan är ensamsträning ensam inte ett paradigm för att förebygga eller eliminera diskriminering. I många fall är mångdomsutbildning mandat när det gäller att avgöra ett anställningsdiskrimineringsärende i rättstvister. EEOC och statliga FEPA har också befogenhet att göra mångdomsutbildning ett tillstånd av fall som förmedlas via byrån. Obligatorisk utbildning mottar ibland en ljummen mottagning från anställda. För anställda som verkligen har personliga förhoppningar är mångfaldsträning för dem motsvarande en nödvändig ondska.

Modelleringsbeteende för att förebygga diskriminering

Medarbetare utsatta för olika kulturer anser att obligatorisk utbildning bara är ett rote, ineffektivt sätt att övertyga medarbetare att ändra sina åsikter bara för att behålla sina jobb. Dina objektiva anställda är förmodligen de bästa lärarna för att lära känna mångfald. Det viktiga att komma ihåg är att diskriminering på vilken plats som helst - arbetsplats eller någon annanstans - i allmänhet är en handling där någon engagerar sig i beteende som föreslår att alla individer inte är lika. För vissa av dina anställda kan partnering med någon som har upplevt eller bevittnat diskriminering vara en öppnare och ett lärarverktyg.