Arbetsmätningsmetoder

Medarbetare kan slutföra uppgifter, förutsatt att de är fullt utbildade och kvalificerade att hantera arbetet. Att veta färdigställandestider är viktigt för arbetskraftsplanering, projicering av arbetskraftskostnader, anställningsplanering, driftsbudgettering och utformning av system baserade på arbetstagarnas incitament. Småföretag kan dra nytta av att analysera arbetsmätningsmetoder, skapa en mer effektiv arbetskraft och njuta av en mer robust bottenlinje.

Stopwatch Studies

Frederick Winslow Taylor har krediterats med att använda stoppur för att mäta medarbetarnas prestation, iakttagande 1900-talets fabriksarbetare i aktion. Taylor analyserade de olika sätt som arbetarna närmade sig sina uppgifter och använde dessa observationer för att utveckla arbetsriktlinjer, tillhandahålla dem nödvändig utbildning och verktyg och erbjuda incitament för bra resultat. Mer än ett sekel senare använder företagen fortfarande Taylors stoppurmetodik till småföretagsklimatet från det 21: a århundradet.

Historiska tider

Ett av de billigaste sätten att mäta arbetsplatsens produktivitet är genom historiska tider. Enligt denna metod granskas produktionsregister och tidskort för att bestämma hur lång tid en uppgift hade tagit för att slutföra tidigare. Även om data enkelt återvinns anses det inte vara objektivt och det är inte ett rekommenderat sätt att mäta uppgifter. Människor, utrustning och andra arbetsfaktorer tenderar att förändras även under korta perioder.

Förutbestämda data

Ibland hänvisas som ett förutbestämt rörelsestidssystem används förutbestämda data ofta för att ange arbetshastigheter i en bransch genom att kvantifiera den tid som krävs för att utföra specifika uppgifter. Under ett särskilt arrangemang är en viss uppgift uppdelad i singulära rörelseselement med var och en som tilldelas ett numeriskt tidvärde i enheter kända som tidsmätningsenheter. Dessa beräkningar används för att utveckla en mer exakt tidsram för att slutföra varje uppgift. Med dessa data kan du styra arbetskraftskostnaderna, en betydande del av småföretagskostnaderna.

Arbetsplatsprovtagning

Arbets- eller aktivitetsprovtagning baseras på postuleringen att den bästa förutsägelsen för framtida övning är observerat beteende under motsvarande förhållanden. Dessa typer av test kräver att ämnet utför uppgifter liknande dem som uppnåtts på jobbet. Arbetsprovstester använder utrustning som är densamma eller väsentligen lik den faktiska utrustningen som används för att utföra en viss uppgift. Under en liten affärsmiljö kan detta innefatta användningen av ett visst program på jobbet.