Arbetsgivares anställningsrättigheter

Anställda har enligt lag rätt till rättvis behandling på arbetsplatsen. De har också rätt till lika lön för jämförbart arbete samt en plats där de känner att de kan komma och gå utan att hotas med våld eller felaktig användning och hantering av potentiellt farlig utrustning och material. Rättvisa arbetslagar och förordningar är grundläggande för att skapa arbetsplatspolicyer som garanterar arbetstagarnas anställningsrättigheter.

På-Will Employment

Vilken arbetslärdom som helst, säger att en arbetsgivare eller en anställd när som helst kan säga upp anställningsförhållandet, av någon anledning eller utan anledning, med eller utan förvarning. Det finns ett grått område där arbetsgivare stiger när de lägger på straff eller anställningsvillkor för anställda som inte meddelar uppsägning, eftersom dessa villkor verkar strida mot grunden för arbetstillfällen. Vissa arbetsgivare vägrar att klassificera en tidigare arbetstagare som är berättigad till rehire om han inte lämnar in förväg om uppsägning. Detta kan påverka arbetstagarens framtida arbetsutsikter eftersom framtida arbetsgivare kan se sig ofördelaktigt på kandidater som inte är berättigade till rehire hos en tidigare arbetsgivare.

Lika möjligheter

Vanligen citerade anställningsrättigheter inkluderar lika möjligheter och rätten att arbeta i en miljö som är fri från diskriminering och trakasserier. Avdelning VII i Civil Rights Act gäller för privata företag som anställer 15 eller fler anställda. Det skyddar arbetstagare från orättvisa anställningsformer som diskriminering i rekrytering, marknadsföring, utbildning och yrkesutveckling, retention och uppsägning. Förutom federala lagar som förbjuder diskriminering på arbetsmarknaden finns det statliga lagar som garanterar arbetstagarnas rättigheter. US Equal Employment Opportunity Commission verkställer avdelning VII i Civil Rights Act och andra federala lagar som amerikanerna med funktionshinder Act och Genetic Information Nondiscrimination Act. Statliga lagar verkställs av varje stats rättvisa arbetsförmedling eller mänskliga rättighetskommission.

Kollektiv aktivitet

Arbetsförbundets nationella styrelse verkställer lagen om arbetskraftsrelaterade arbeten, eller Wagnerlagen, som skyddar arbetstagarnas rättigheter att delta i kollektiv verksamhet. Att delta i kollektiv aktivitet inträffar när anställda samlas för att deklarerar intresse för att stödja eller gå med i en fackförening. Arbetsgivare kan inte hindra anställda från att bilda allianser med sina medarbetare eller med fackföreningar för att lobbyn för representation av sina intressen av en fackförening.

Rättvisa löner

Utöver lika möjligheter är rätten till rättvis lön. EEOC och den amerikanska avdelningen för arbete, lön och timme tillämpar lika lönelagen respektive de federala minimilönerna. Arbetstagare har rätt till lika lön, oavsett ålder, civilstånd, ras, kön eller nationellt ursprung. Innan jämställdhetslagen blev lag, var det inte ovanligt att hitta löneskillnader mellan män och kvinnor för att göra samma jobb. Detta var baserat på tanken på att en man behövde tjäna mer pengar för att ta hand om en familj. De federala minimilönerna inför straff för arbetsgivare som inte betalar minst minimilönen. När statens minimilön är högre än den federala minimilönen har arbetstagarna rätt till den högre av de två.

Säkerhet

Arbetare har rätt att arbeta i en säker miljö. Det är arbetsgivarens ansvar att upprätthålla en säker arbetsmiljö. Detta inkluderar att se till att anställda får utbildning om korrekt användning och hantering av farlig utrustning och maskiner eller farliga material. Arbetsplatssäkerhet innebär också att arbetsgivare måste vidta försiktighetsåtgärder för att skydda sina anställda mot våld på arbetsplatsen, inklusive hot om fysisk eller kroppslig skada av medarbetare eller andra som besöker arbetsgivarens lokaler.