Vad kan gå fel när du ger feedback under prestationsbedömningar?

Prestationsbedömningar är ett faktum för de flesta anställda. Vissa arbetsgivare misslyckas med att kommunicera, medan andra kan vara oerfaren och värdera din personlighet, snarare än din prestation. Ytterligare arbetsgivare kan se prestationsbedömningen som en tid för att ta itu med ditt negativa beteende. Även om saker kan gå fel under en prestationsbedömning, får du prata med din arbetsgivare och be om produktiv inmatning.

Personlighetsbedömning

En oerfaren chef kan förvirra din prestationsbedömning med en personlighetsbedömning. Din prestationsbedömare kan ange att du saknar initiativ, att du har en "negativ attityd" eller andra egenskaper som kan tyckas vara en attack på din personlighet. Om din chef angriper din personlighet, be honom att ge feedback om specifika åtgärder för att du ska ta för att förbättra prestanda och produktivitet.

demoraliserande

En prestationsbedömare kanske inte identifierar vad du gör bra som en anställd. Till följd av detta återspeglar hennes feedback till dig dina brister. Du kan känna att oavsett vad du gör kan din arbetsgivare inte vara nöjd. Om du får en prestationsbedömning med feedback som beskriver dina fel, be om några positiva kommentarer.

"Jag pratar, du lyssnar"

En prestationsbedömning ska genomföras som en konversation. Till exempel säger din bedömare att din senaste presentation var svag, men förtydligar inte vad han vill att du ska göra annorlunda. Be om en chans att visa dig förstå företagets prestationsstandarder. Tvåvägskommunikation tillåter båda parter att förstå skälen till återkopplingen.

överraskningar

En arbetsgivare bör inte överraska en anställd med en negativ bedömning. En arbetsgivare bör regelbundet tillhandahålla allmän feedback, t.ex. efter att uppgifterna är slutförda, för att hålla medarbetarna medvetna om kvaliteten på sitt arbete. Genom att ta sig tid att erbjuda allmän feedback kan en arbetsgivare undvika att överraska medarbetaren med negativ feedback och den onödiga konflikten det kan leda till.