Vad kan gå fel när du ger feedback under prestationsbedömningar?
Prestationsbedömningar är ett faktum för de flesta anställda. Vissa arbetsgivare misslyckas med att kommunicera, medan andra kan vara oerfaren och värdera din personlighet, snarare än din prestation. Ytterligare arbetsgivare kan se prestationsbedömningen som en tid för att ta itu med ditt negativa beteende. Även om saker kan gå fel under en prestationsbedömning, får du prata med din arbetsgivare och be om produktiv inmatning.
Personlighetsbedömning
En oerfaren chef kan förvirra din prestationsbedömning med en personlighetsbedömning. Din prestationsbedömare kan ange att du saknar initiativ, att du har en "negativ attityd" eller andra egenskaper som kan tyckas vara en attack på din personlighet. Om din chef angriper din personlighet, be honom att ge feedback om specifika åtgärder för att du ska ta för att förbättra prestanda och produktivitet.
demoraliserande
En prestationsbedömare kanske inte identifierar vad du gör bra som en anställd. Till följd av detta återspeglar hennes feedback till dig dina brister. Du kan känna att oavsett vad du gör kan din arbetsgivare inte vara nöjd. Om du får en prestationsbedömning med feedback som beskriver dina fel, be om några positiva kommentarer.
"Jag pratar, du lyssnar"
En prestationsbedömning ska genomföras som en konversation. Till exempel säger din bedömare att din senaste presentation var svag, men förtydligar inte vad han vill att du ska göra annorlunda. Be om en chans att visa dig förstå företagets prestationsstandarder. Tvåvägskommunikation tillåter båda parter att förstå skälen till återkopplingen.
överraskningar
En arbetsgivare bör inte överraska en anställd med en negativ bedömning. En arbetsgivare bör regelbundet tillhandahålla allmän feedback, t.ex. efter att uppgifterna är slutförda, för att hålla medarbetarna medvetna om kvaliteten på sitt arbete. Genom att ta sig tid att erbjuda allmän feedback kan en arbetsgivare undvika att överraska medarbetaren med negativ feedback och den onödiga konflikten det kan leda till.
Populära Inlägg
Arbetslöshet är en kris som miljontals människor står inför när som helst, särskilt när ekonomin är trög eller i en lågkonjunktur. Det är därför som alla 50 stater och den federala regeringen samarbetar för att ge arbetslöshetsförmåner för arbetstagare som är ofrivilligt ute av arbetet. Programmen adminis
Läs Mer
Att dela en enda skrivare mellan två eller flera datorer kan hjälpa dig att spara ditt företag för att köpa flera enheter samt kontorsfastigheter. Det finns olika sätt att dela en skrivare, och att välja en metod beror på inställningen av ditt kontor. Oavsett vilken metod du väljer måste du dock installera drivrutinprogramvaran på varje dator du vill ansluta till skrivaren. Anslut til
Läs Mer
Överflödig inventering existerar när ett företag beställer lagerinvesteringar och lämnar mer än marknadens krav eller efterfrågan på marknaden faller dramatiskt efter att varulagret beställts. Att ha överskott i lager anses allmänt vara dåligt för företag på grund av vad det innebär för omsättning av lager och kostnaderna för att hantera det. Rymdproblem Ett pr
Läs Mer
En kris är en händelse som hotar ditt företag. Detta kan sträcka sig från en naturkatastrof till förlusten av en stor kund eller en skandal bland dina chefer. När en kris träffar kan du känna att ge upp. Men om du har en plan för att fortsätta din operation, kan du återfå din fot. Skapa din krisplan när tiderna är lugna så att du får bestämda åtgärder du kan vidta om händelserna fungerar mot dig. Kommandokedja Under
Läs Mer
Ensam innehavare är så olika som de personer som äger och driver dem. Vissa är motorer för att tjäna pengar, medan andra är kärleksarbete, ger fordon för självuttryck samtidigt som de tjänar tillräckligt för att ägaren ska betala räkningarna. Finansiella mål för enmansföretag skiljer sig åt beroende på om en entreprenör är främst intresserad av att tjäna pengar eller om ekonomisk framgång är en sekundär prioritet. Oavsett dessa skillnader
Läs Mer