Arbetsplatsmissbruk och trakasserier
Organisationer etablerar missbruks- och trakasserier på arbetsplatsen för att förhindra olämpligt beteende och ställa in riktlinjer och rutiner för att stoppa beteendet om det uppstår. Trakasserier blir olagliga när det skapar en arbetsmiljö som en rimlig anställd inte skulle tolerera. Lika möjligheter lagar som civilrättslagen, amerikanerna med funktionshinder och åldersdiskrimineringslagen förbjuder trakasserier, missbruk och diskriminering på arbetsplatsen. Dessa lag utgör grunden för de flesta arbetsplatsövergrepp och trakasserier.
Beskrivning
Missbruk och trakasserier är på plats för att utbilda anställda om missbruk och olämpligt beteende. Dessa policyer definierar vad som anses vara trakasserier på arbetsplatsen, förbjudet beteende och de specifika typerna av beteenden som bryter mot policyerna. De skisserar också konsekvenserna för att engagera sig i trakasserier och missbruk samt klagomål. Missbruk och trakasserier gäller för chefer och chefer, anställda, medarbetare och icke-anställda.
Typer av trakasserier
Flera typer av beteenden existerar som utgör missbruk och trakasserier på arbetsplatsen. Sysselsättningspolitiken förbjuder trakasserier av sexuell karaktär som oönskade sexuella framsteg, sexuellt fysiskt beteende och förfrågningar om sexuella förmåner. Oönskade verbala, skriftliga eller fysiska övergrepp som visar fientlighet utifrån en persons ras, kön, sexuell läggning eller handikappstatus anses också som trakasserier.
Missbruk beteende skapar en fientlig arbetsmiljö för offret. Missbrukande beteende inkluderar men är inte begränsat till fientligt fysiskt beteende, skrämmande aversioner mot andra och ovälkomna kommentarer som skapar en offensiv arbetsmiljö.
Arbetsgivaransvar
Trots att missbruk och trakasserier är på plats kan arbetsgivarna vara ansvariga för arbetstagarnas olämpliga beteende. Arbetsgivare är ansvarig för trakasserier när en chef eller handledarens olämpliga beteende leder till en negativ sysselsättningsåtgärd som minskning av löner eller uppsägning. Arbetsgivare som inte hindrar eller åtminstone försöker förhindra trakasserier är också ansvariga. Arbetsgivare som är uppmärksamma på trakasserier eller missbrukande beteende och vidtar nödvändiga åtgärder för att rätta till situationen utgår vanligtvis från ansvar om inte offeret kan bevisa något annat.
Förebyggande
Ett av de främsta syftet med misshandel och trakasserier är att förhindra missbruk och trakasserier. Arbetsgivare kan hjälpa till att förhindra trakasserier på arbetsplatsen genom att tydligt kommunicera konsekvenserna av ovälkommen trakasserande beteende och ge utbildning och utbildning till chefer och anställda. Arbetstagare kan hjälpa till att förhindra trakasserier genom att utnyttja utbildningsmöjligheter från arbetsgivaren.
Populära Inlägg
När du betalar en anställd med en tredjeparts direktinsättningstjänst visas inte beloppen i ditt QuickBooks-register. För att korrigera detta problem kan du konfigurera QuickBooks för att bara skriva ut kontrollstubben för direktinsättningspersonal. Om du trycker på en kontrollstub måste du manuellt ange beloppen för varje check i ditt kontoregister. Den kombi
Läs Mer
Om du vill installera QuickBooks på en dator som redan har godkänts kan det hända att du inte kan registrera din kopia av QuickBooks under ditt företag. Du kan också behöva radera registreringsinformationen för QuickBooks om du har problem med din nuvarande installation. Om du vill installera om QuickBooks och ta bort alla registreringsfiler kan du använda QuickBooks Clean Install Utility från QuickBooks Support-webbplatsen efter avinstallation av QuickBooks. Om du i
Läs Mer
Om ditt Gmail-konto har kapats, kan du ta ett antal steg för att återfå kontrollen över din e-post. Om du inte vet hur ditt konto hackades är det viktigaste att göra innan du återställer ditt Gmail-lösenord, för att säkra din dator och webbläsare eftersom okända kapningar sannolikt är resultatet av virus eller skadlig kod. Utan att fäs
Läs Mer
Företagare som vill uppskatta deras intäkter kommer att behöva noggrant följa försäljnings- och kostnadsdata och använda denna information för att göra resultat- och förlustprognoser. Bruttoresultatet visar hur lönsamt de produkter eller tjänster som säljs är. Nettoresultatet tar hänsyn till driftskostnader och representerar vinsten som företaget gör. Företagare måst
Läs Mer
Annonseringsbudgetarna för stora, väletablerade affärer dvärger ofta resurserna hos småföretag. Det är därför som småföretag behöver utnyttja sina kommersiella budgetar genom att välja det mest tilltalande tillvägagångssättet för sin målmarknad. Donald Gunn, en före detta kreativ chef vid reklambyrån Leo Burnett, trodde att det fanns 12 typer tv-annonser, varav en kan vara rätt för ditt lilla företag. "Jämförelse"
Läs Mer