Riktlinjer för arbetsplatsskador

Icke-fatala arbetsplatsolyckor står för 3, 1 miljoner skador och sjukdomar varje år, enligt presidiet för arbetsstatistik. Arbetsplats säkerhetsbestämmelser är obligatoriska i hela USA, i kraft för att upprätthålla industristandarder och förebygga olyckor. Om en anställd skadas vid jobbet är det viktigt att noggrant följa förfarandet för att skydda arbetstagarens rätt till förmåner och sjukvård samt att skydda ett företag från rättslig synvinkel.

Säkerhetsriktlinjer

Under 2010 dödades mer än 4500 arbetstagare vid jobbet. Säkerhetsriktlinjer som inrättats av Arbets- och hälsovårdsverket är på plats för att skydda både individer och arbetsgivare. Enligt lagen om arbetarskydd är arbetsgivarna ansvariga för att tillhandahålla en säker och hälsosam arbetsplats. I näringslivet kan säkerhetsinspektioner på plats utföras utan förvarning av högutbildade efterlevnadsansvariga för att säkerställa medarbetarnas säkerhet. Om en anställd känner till att arbetsplatsen är osäker kan han lämna ett klagomål till OSHA för att initiera en undersökning av företagets säkerhetsstandarder.

Skademärenden och medicinsk vård

Att hålla noggranna register över arbetsplatsskador och de åtgärder som vidtas för att ta hand om skadade anställda är en viktig del av att upprätthålla integriteten i ditt företag. En mindre arbetsplatsskada kan kräva något annat än det allmänna första hjälpen som administreras av arbetstagaren eller av en medarbetare, och incidenten rapporterade till sin handledare för att dokumentera detta. Om en anställd behåller en skada som kräver läkarvård medan han arbetar, är det första steget att omedelbart vårda genom ett auktoriserat sjukhus som dikteras av företagets ersättningssäkrare. Allvarliga påföljder och juridiska konsekvenser kan gälla arbetsgivare som inte agerar för att hjälpa en skadad arbetare.

Arbetstagarens ersättning för skadade

Arbetaravdelningen för arbetstagares kompensationsprogram administrerar fyra huvudprogram för invaliditetsersättning, tillhandahåller medicinsk behandling, ersättning för löner till anställda som är skadade på jobbet eller förvärvar en långsiktig sjukdom på grund av sin arbetsmiljö. Skadade anställda är skyldiga att fylla i en första incidentrapport och ses av en läkare utsedd av arbetsgivarens försäkringsbolag. Medicinska kostnader, behandlingar och medicinering omfattas av arbetsgivarens ersättning för arbetstagares ersättning, vilket garanterar adekvat och lämplig vård för den skadade arbetstagaren.

Tidsfrister och krav

I Förenta staterna är anställda skadade vid jobbet skyldiga att följa arbetstagarnas ersättningsriktlinjer för deras skada eller påstå att de anses vara giltiga. Om skadan inte omedelbart hotade liv eller hälsa har en anställd upp till fyra arbetsdagar för att rapportera händelsen till sin närmaste handledare. En första rapport om skadan är nödvändig för att initiera ett krav och innehåller en skriftlig redogörelse från den anställde som beskriver skadan. Handledare måste hålla register över skademärenden och hela tiden anställda tar av på grund av skada.

Fördelar och skydd

En anställd som är skadad på jobbet kan kvalificera sig för penningförmåner genom sitt stats ersättningsprogram om han inte kan utföra sitt arbete. Om en anställd har rätt till arbetstagarens kompensationsförmåner eller kortfristig funktionshinder, påverkar den tid han tar ut på grund av arbetsskador hans förmånsbelopp. OSHA riktlinjer och arbetskompensationsprogrammet tjänar till att skydda arbetsgivare såväl som medarbetaren. Regeringens riktlinjer, företagspolicyer och förfaranden har standardiserade säkerhetsåtgärder i hela näringslivet, vilket ger säkra arbetsmiljöer och rättsligt skydd för arbetskraften.