Arbetsplatsens rättigheter och skyldigheter

Arbetsgivare och anställda har flera rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Arbetsplatsrättigheter skyddar anställda mot potentiellt skadliga händelser som osäkra arbetsförhållanden eller diskriminering. Arbetsplatsförpliktelserna håller anställda ansvariga för sina handlingar och ser till att arbetarna uppför sig etiskt och ansvarsfullt.

Rättvis behandling

Anställda har rätt till rättvis behandling. Rättvis behandling innebär frihet från diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen. Skydd mot diskriminering, såsom civilrättslagen och amerikanerna med funktionshinder Lagen skyddar anställda mot orättvisa anställningsformer på grundval av ras, kön, funktionshinder, graviditet eller religion. Dessa lagar förbjuder arbetsgivare att diskriminera arbetstagare samtidigt som de anställer eller skjuter beslut eller bevisar förmåner eller marknadsföringsmöjligheter. Equal Employment Opportunity Commission reglerar antidiskrimineringslagar och verkställer arbetsgivarens efterlevnad av dessa lagar.

Arbetsvillkor

Anställda har rätt att utföra sina arbeten i en säker miljö som är fri från arbetsplatsrisker och otillbörlig stress. Arbetsgivare har en skyldighet att säkerställa arbetstagarnas säkerhet. Skadliga arbetsförhållanden kan också innebära orimligt jobbansvar och arbetstider samt orättvis lön. Rättvisa arbetsstandarder säkerställer att arbetstagare får ersättning för alla arbetade timmar. Dessa standarder ställer också gränser för hur mycket tid en arbetsgivare kan kräva att en anställd utför arbetsrelaterade uppgifter.

Integritet

Anställda har rätt till integritet av sin personliga information på arbetsplatsen. Arbetsgivare är skyldig att hålla privatarbetare information som lön, civilstånd, funktionshinder och annan känslig information. Arbetsgivare kan inte bryta mot arbetstagarens personliga utrymme, lyssna på personliga telefonsamtal eller läsa personlig e-post. Å andra sidan är arbetsgivare fria att övervaka kommunikation på arbetsplatsen, som Internetanvändning och telefonsystem. Anställda har ett ansvar att upprätthålla ett utrymme för skönsmässig bedömning vid användning av företagsutrustning av personliga skäl.

Rättigheter brott

En anställd som känner av en arbetsgivare har brutit mot sina rättigheter har flera alternativ för att åtgärda situationen. En anställd bör först ta upp frågan om en chef eller personalrepresentant. Om mänskliga resurser inte lyckas korrigera situationen har medarbetaren rätt att lämna ett formellt klagomål till EEOC eller arbetsdepartementet. Dessa myndigheter undersöker klagomål och kan väcka anklagelser mot arbetsgivaren för brott mot arbetstagarens rättigheter.