Arbetsplatsens teambuildingsverksamhet

Med fyra generationer, var och en som har olika styrkor och värden på arbetsplatsen, är det viktigt för företagen att skapa möjligheter för anställda att arbeta tillsammans och lära sig att förhålla sig bättre till varandra. Effektiv lagbyggnad främjar inte bara kommunikation, men förbättrar också anställdas moral och förstärker företagets mål och värderingar. Att skapa teambyggnadsövningar på arbetsplatsen är ett kostnadseffektivt sätt att kapitalisera fördelarna med lagbyggnad och samtidigt minska kostnaderna.

Lunch och film

Lunch är ett vanligt tillfälle att uppmuntra lagbyggnad. Erbjud en film och tillgodose mat en gång i taget. Komedier, klassiker och känsla-bra filmer skapar en lättsam atmosfär och längre lunch är en extra behandling. Filmen ger också anställda något att prata om senare.

Klasser och seminarier

Många människor är intresserade av sätt att förbättra sitt liv. Hyra talare för att prata om ämnen som pengarhantering eller investeringar för anställda. En annan möjlighet är att ta med träningsinstruktörer med specialiteter, som yoga eller Pilates. En tredje möjlighet är matlagningskurser. Fråga medarbetarna om förslag på klasser att erbjuda för att maximera deras deltagande. Den delade erfarenheten förstärker gruppidentiteten.

Spel

Spel ger anställda möjligheter att utveckla relationer och kan vara korta raster, heldagshändelser eller en reptiv händelse. Scavenger Hunts erbjuder anställda en möjlighet att få lite motion och utforska andra avdelningar än sina egna. Multiplayer-videospel som kräver att team ska slutföra uppdrag hjälper till att bygga kamratskap, men överväga att inrätta ett avbrott i stället för att erbjuda spel över nätverket för att inte distrahera anställda som inte spelar. Pool, fotboll och pingpong ger möjlighet att starta pågående turneringar med vänlig konkurrenskraft och kan spelas som lagsporter.

Affärsutvecklingssession

En teambuilding som direkt kan gynna företaget är en affärsutvecklingssession. Låt medarbetarna föreslå nya idéer, kartlägga en utvecklingsplan och föreslå marknadsföringssystem. Ett annat alternativ är att ta ett företags befintliga produkter och föreslå nya sätt att marknadsföra dem. Bryt de vanliga lagen för att maximera denna övning. Till exempel, snarare än att marknadsavdelningen arbetar som ett team, blanda dem med ingenjörer och revisorer.