En arbetsgivares hälso- och sjukvårdsansvar till en heltidsanställd

Hälsovårdslagar har ändrats sedan president Barack Obama svor in som president. Obama undertecknade lagen om patientskydd och prisvärd omsorg i början av 2010 och efter lagstiftningen har kongressen också gått igenom en hälsovårdslag som heter sundhetsvård och utbildningsskattelättnadslagen från 2010. Dessa stycken lagstiftning "gjorde svepande förändringar i nationens hälsa vårdsystem ", enligt advokatfirman Seyfarth Shaw, och introducerade" många nya krav på arbetsgruppen sponsrade grupphälsoplaner. "

Bakgrund

Patientskydd och prisvärd omsorgsakten samt lagen om hälso- och sjukvård och utbildningsskatteavdrag kräver tillsammans att företag med 50 eller fler heltidsanställda tillhandahåller "minsta viktiga täckning" för alla heltidsanställda och deras anhöriga. Den federala regeringen definierar en "heltidsanställd" som någon som arbetar minst 30 timmar per vecka. Minsta 50 anställda kan innefatta deltidsanställda, som räknas som "partiella anställda".

Krav

De två styckena av lagstiftning som passerade 2010 kräver att arbetsgivare täcker "minst 60% av kostnaden för minimaltäckande täckning för anställda", enligt Seyfarth Shaw, men det finns inga konkreta riktlinjer för vad "minsta viktiga täckning" är. Också arbetsgivare måste notera att en anställds hälsovårdstäckning ska kosta högst 9, 5 procent av hans hushållsinkomst.

Fortsatt täckning

Om du är en heltidsanställd som har blivit avskild från jobbet, kan du och din familj vara berättigade att få en tillfällig förlängning av vårdvårdsdeklarationen genom Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). De som kvalificerar kan fortsätta sina grupphälsovinster under en viss tid. Enligt US Department of Labor är COBRA vanligtvis bara tillgänglig för dem som arbetade i ett företag med 20 eller fler anställda.

Andra fördelar

Även om din arbetsgivare kan behöva tillhandahålla "minsta viktiga täckning" kräver inte lagen om rättvisa arbetstagare att din arbetsgivare förlänger andra förmåner som långtidspensionsförsäkring, hälsovård eller livförsäkring. Dessa fördelar kan tillhandahållas, men krävs inte av federal lag.

Populära Inlägg